三菱UFJリサーチ&コンサルティングは激務？働き方の実態とやりがいを徹底調査

「三菱UFJリサーチ&コンサルティング（MURC）への転職を考えているけど、激務って本当？」「コンサル業界は厳しいと聞くが、実際の働き方はどうなの？」そんな疑問を持つ方も多いのではないでしょうか。

本記事では、ワンキャリア転職に集まる現職・元社員の生の声と転職体験談をもとに、働き方の実態を詳しく解説します。

1. 三菱UFJリサーチ&コンサルティングは激務？きついと言われる理由

1-1. コンサルティング業界が激務と言われる背景

コンサルティング業界全体が「激務」というイメージを持たれる理由として、クライアントの経営課題に対する迅速な解決策提供が求められることや、高い品質のアウトプットを短期間で作成する必要があることが挙げられます。

1-2. 三菱UFJリサーチ&コンサルティング特有の働き方の実態

同社が激務と言われる理由として、以下の要因が挙げられます。

プロジェクトの稼働状況による業務負荷の変動

部署の採算状況によって業務負荷が大きく変動し、稼げない部門では「成績が悪いために激務になっている部門の方々はかなり疲弊している」という声も寄せられていました。

裁量労働制による実質的な長時間労働

「残業代はみなしで支給されるため、激務の部門に行くと実質の時給はかなり低くなる」という指摘もあります。

2. 近年コンサル業界で進む「働き方改革」と三菱UFJリサーチ&コンサルティングの取り組み

【ここから先のポイント】

1. 残業時間は月10時間〜80時間と部署で極端な差。プロジェクト合間には〇〇週間の長期休暇も
2. 「アップオアアウト」の実態は意外にも〇〇。外資戦略ファーム出身者による基礎研修が"足腰"を鍛える
3. 向いているのは「30歳前後で年収〇〇万円＋温和な社風」を求めるタイプ。向いていないのは〇〇な人