三菱UFJリサーチ&コンサルティングは激務？働き方の実態とやりがいを徹底調査

「三菱UFJリサーチ&コンサルティング（MURC）への転職を考えているけど、激務って本当？」「コンサル業界は厳しいと聞くが、実際の働き方はどうなの？」そんな疑問を持つ方も多いのではないでしょうか。

本記事では、ワンキャリア転職に集まる現職・元社員の生の声と転職体験談をもとに、働き方の実態を詳しく解説します。

1. 三菱UFJリサーチ&コンサルティングは激務？きついと言われる理由

1-1. コンサルティング業界が激務と言われる背景

コンサルティング業界全体が「激務」というイメージを持たれる理由として、クライアントの経営課題に対する迅速な解決策提供が求められることや、高い品質のアウトプットを短期間で作成する必要があることが挙げられます。

1-2. 三菱UFJリサーチ&コンサルティング特有の働き方の実態

同社が激務と言われる理由として、以下の要因が挙げられます。

プロジェクトの稼働状況による業務負荷の変動

部署の採算状況によって業務負荷が大きく変動し、稼げない部門では「成績が悪いために激務になっている部門の方々はかなり疲弊している」という声も寄せられていました。

裁量労働制による実質的な長時間労働

「残業代はみなしで支給されるため、激務の部門に行くと実質の時給はかなり低くなる」という指摘もあります。

2. 近年コンサル業界で進む「働き方改革」と三菱UFJリサーチ&コンサルティングの取り組み

2-1. コンサル業界全体での働き方改革の潮流

コンサルティング業界では近年、従来の長時間労働を前提とした働き方からの脱却が進んでいます。優秀な人材の確保と定着、さらには持続可能な事業運営の観点から、各社が働き方改革に積極的に取り組んでいます。

2-2. 三菱UFJリサーチ&コンサルティングの柔軟な働き方への取り組み

同社の公式HPによると、以下のような制度を整備し、社員一人ひとりの状況に合わせた働き方が選択できるような制度を整えていることがわかります。

柔軟な勤務制度

1. 裁量労働制：業務の遂行に関して進め方や時間配分を本人の裁量に委ねる制度
2. テレワーク：週の半分以上を在宅勤務とする働き方をスタンダードとし、在宅勤務手当を支給

育児・介護との両立支援

1. 時差勤務、短時間勤務制度
2. 子の看護等休暇（時間単位での取得可能）
3. 育児休職（子どもが2歳に達するまで、一部有給10日間）

（出典）働く環境を知る｜三菱UFJリサーチ&コンサルティング キャリア採用サイト

リモートワークについては、実際のクチコミでも「活用している」という声が多く見受けられました。

3. 【真相】クチコミが明らかにする三菱UFJリサーチ&コンサルティングの働き方の実態