ローランド・ベルガーは激務？クチコミから見える実態を徹底解説

ローランド・ベルガーは戦略コンサルティングファームとして高い知名度を誇る一方で、「激務」「きつい」という評判も聞かれます。実際のところ、同社の働き方はどの程度ハードなのでしょうか。

本記事では、ワンキャリア転職に寄せられた元社員の生の声や公式情報を基に、ローランド・ベルガーの労働環境の実態を詳しく解説します。

1. ローランド・ベルガーってどんな会社？

ローランド・ベルガーは、欧州系最大の戦略コンサルティングファームです。「歴史や伝統を重んじる文化」があり、米国のような短期的利益追求ではなく、長期的・安定的な経営を実現する欧州型の価値観が根底にあるのがファームとしての特徴です。

多様性を重視し、クライアントと長期的なパートナーシップを築いて価値を提供しています。また、「若手の育成に非常に注力しており、入社前からメンターが相談に乗ってくれるなど手厚い体制(中途入社/戦略コンサルタント)」が特徴で、外資系のドライなイメージとは異なる温かい企業文化を持っています。

（参考）日本オフィス | Roland Berger

2. ローランド・ベルガーは激務？きついと言われる理由

2-1. コンサル業界特有のハードワーク

戦略コンサルティング業界は一般的に激務として知られていますが、ローランド・ベルガーも例外ではありません。

「"膝詰め"で仕事を進める文化があり、これは精神論で仕事を進め、寝る間を惜しんで働くという姿勢を表している」という独特な働き方が存在します。この背景には、「特定の領域に精通した人材が殆どいないため、リサーチを含めて全て一から手間をかけてせざるを得ない」という事情があります。

2-2. ローランド・ベルガー特有の事情

他のコンサルファームと比較して、ローランド・ベルガーは「少数精鋭」「若手の裁量が大きい」という特徴があります。

これは成長機会として評価される一方で、コンサルタントへの業務負担増加にもつながるといえます。

3. 近年コンサル業界で進む「働き方改革」とローランド・ベルガーの取り組み

3-1. 業界全体の変化

コンサルティング業界では近年、従来の長時間労働を前提とした働き方からの脱却が進んでいます。優秀な人材の確保と定着、さらには持続可能な事業運営の観点から、各社が働き方改革に積極的に取り組んでいます。

3-2. ローランド・ベルガーにおける働き方への配慮

同社公式のHPによると、社員の変化するニーズに応じ、各種休暇やフレックスタイム制など、社員が柔軟性を持って働くことができる環境を整えており、制度面でのサポート体制が構築されています。

ワンキャリア転職に寄せられたクチコミによると、以前はリモートワークの文化はほとんど無かったが、コロナの影響で一気にリモートワークが進んだという変化が語られていました。

産休や育休の制度も柔軟に取ることができ、「男女ともに1年近く取ることができる」という声も寄せられていました。

4. 【真相】クチコミが明らかにするローランド・ベルガーの働き方の実態

4-1. 残業時間の実態