野村総合研究所（NRI）への転職を考えたとき、多くの人が気になるのが「NRIは激務なのか？」という点ではないでしょうか。提供されたクチコミや転職体験談を分析すると「激務（ハードワーク）である可能性が高い」という結論が見えてきます。
NRIの「激務」は、「高待遇・高成長の代償としての、高負荷・高責任」という構造になっており、働く人によってその捉え方は大きく異なります。この記事では、社員のリアルな声をもとに、NRIの働き方の実態と、その激務に対する「納得度」の源泉を探っていきます。
1. NRIが激務の理由
NRIが激務と言われる背景には、単に労働時間が長いだけでなく、その業務特性に起因する複数の要因が存在します。特にシステム部門とコンサルティング部門で共通して見られるのは、精神的な負荷の大きさです。
クチコミから見えてくる主な要因は以下の通りです。
夜間コールと休日対応
特に金融や通信など、社会インフラを支えるミッションクリティカルなシステムを扱う部門では、深夜のトラブル呼び出しや休日対応が大きな負担となっています。
夜間コールの対応もしなければならない。夜間コールがあるからといって日中の業務量が少なくなるわけではないため、その点は覚悟が必要になる（プロジェクトマネージャー（Web・オープン系）/新卒入社）
システムの対応をしているメンバーは、トラブルがあると、深夜でも休日でも対応が必要でした。この部分は入社前に知りたかったです（SE（Web・オープン系）/新卒入社）
これらのクチコミからも、オンとオフの切り替えが難しい環境であることがうかがえます。
責任の重さ
金融・証券システムなど、停止が許されないシステムを担うため、トラブル発生時のプレッシャーは非常に高いものがあります。
想像以上にハードに働くかつ責任が重いので気をつけるべき（プロジェクトマネージャー（Web・オープン系）/新卒入社）
コンサルティング部門特有の要因
コンサルタント職では、複数のプロジェクトを同時に担当する「マルチアサイン」が常態化しています。これにより、プロジェクトの合間に休暇を取りづらい状況が生まれています。
コンサルセグメントについてはマルチアサインが前提であり、プロジェクトとプロジェクトの間にまとまった期間のお休みを取りづらいと思われる。事実、何年も夏休みを取れていないと思われる人も一定数存在する」との指摘があります。（戦略コンサルタント/新卒入社）
また、クライアントワークであるため、納期前は個人の裁量で働き方をコントロールすることが難しく、体力・精神的な負荷が高まる傾向にあります。
プロジェクトの納期やクライアント対応の影響で、想定以上に長時間労働になることがあった。特に繁忙期はフレックスやリモートの柔軟性を活かせず、体力的・精神的な負荷が高まる場面もあり、入社前のイメージよりも勤務負荷が大きいと感じた。（システムコンサルタント/新卒入社）
2. NRIの「激務」の実態
それでは、社員は具体的にどのような働き方をしているのでしょうか。クチコミからNRIの「激務」のリアルな姿を掘り下げていきます。
2-1. 社員クチコミで見るリアルな働き方
多くの社員が「入社前に覚悟していた以上のハードワークだった」と感じています。
「定時」という概念の希薄さ
さらに・・・
