「戦略コンサルティングファームの最高峰」として知られるボストンコンサルティンググループ（BCG）。その華やかなイメージの一方で、「BCGは激務だ」という声を耳にしたことがある方も多いのではないでしょうか。実際のところ、BCGの働き方はどのようなものなのでしょうか。
ワンキャリア転職には、BCGの現役社員や退職者から寄せられたリアルなクチコミが数多く集まっています。これらの声から見えてきたのは、「激務であることは事実だが、それに見合う圧倒的な高年収と成長機会がある」という実態でした。
本記事では、これらのクチコミを基に、BCGの「激務」のリアルな実態と、その先にあるキャリアについて徹底的に検証します。
BCGが激務の理由
ワンキャリア転職に寄せられたクチコミを分析すると、BCGが「激務」と言われる背景には、いくつかの明確な理由があることがわかります。
まず、長時間労働が常態化している点が挙げられます。プロジェクトによっては「夜中3時とかまで働くのはデフォルト化していた」という声もあります。
また、常に高いレベルの成果を求められるプレッシャーも激務の一因です。ジュニアメンバーであっても「マネージャーと同等レベルのアウトプットを求められる」環境であり、「意識が高すぎるため合わない人はやめていく」という厳しい実態が語られています。
さらに、単なる労働時間の長さだけでなく、「就業密度にもキツさはある」と指摘されており、スピード感についていくことの困難さも伺えます。
２４時前後まで働くことも覚悟していたが、当然ケースによるが、メンバーレベルであれば２２時までに仕事を終えられる場合もある
昔よりはハードワークではない模様
ただし、一部チームは深夜まで定常的に働かれている
特にコンサル未経験者においては、スピード感についていけないことが多く、単なる就業時間ではなく、就業密度にもキツさはあるのでその点は覚悟が必要。（戦略コンサルタント/中途入社）
社員クチコミで見るBCGの「激務」の実態
それでは、社員のクチコミからBCGのリアルな働き方と、その激務から得られるものを具体的に見ていきましょう。
リアルな働き方
BCGでの働き方は、プロジェクトや個人のスタンスによって大きく左右されるようです。激務であることは共通認識としながらも、その実態は多岐にわたります。
勤務時間とワークライフバランス
ワークライフバランスについては、「期待すべきではない」という意見が目立ちます。
もうすこし自由に働けるのかなと思っていたが、基本、9時-22時は働く、ケースに入れば夜中3時とかまで働くのはデフォルト化していた。（戦略コンサルタント/中途入社）
かなり忙しいプロジェクトだと睡眠時間もほぼ取れない中でプレッシャーを感じながら働くため離脱する人も一定存在する。（戦略コンサルタント/中途入社）
シニアアソシエイト以上になると「高度プロフェッショナル制度」の適用により残業規制が解除され、無限に近い残業が発生し得るため、ワークライフバランスは期待できません。（戦略コンサルタント/中途入社）
一方で、働き方は非常に自由であり、自らルールを設定することの重要性を指摘する声もあります。
言うもん勝ち文化があります。自ら強いルール（例：0時以後絶対働かない）を事前に表明しない限り、後々から大変なことになります」（戦略コンサルタント/中途入社）
リモートワークと出社
リモートワークの制度は整っているものの、運用には上司の意向が大きく影響するようです。
フルリモートでの勤務も可能だが、マネージャーによっては出社を好む方が多く、出社でのコミュニケーションを半ば強制されるケースもあり得る。（戦略コンサルタント/新卒入社）
リモートが多いのでオフィスの近くに住む必要はさほどない。しかしながらジュニアのうちからオフィスから遠い家だとコミットが低いとみなされがち（戦略コンサルタント/中途入社）
育児との両立
育児との両立については、厳しい意見が散見されます。「優秀かどうか」が大きく影響するようです。
「全ては優秀かどうか。優秀なコンサルタントとしてパフォームしていれば融通をきかせて働くことも、中抜けすることも可能。そうでなければ時間をフルに使ってアウトプットを出すしかない。（戦略コンサルタント/中途入社）
育児との両立は相応に負荷が掛かる印象。両立しているのはシニア層か時短勤務のメンバーのみ（戦略コンサルタント/中途入社）
激務で得られるもの
厳しい労働環境である一方、BCGの激務は社員に大きなリターンをもたらします。特に「年収」と「成長」の面で、他の企業では得難い経験ができることがクチコミから明らかになりました。
圧倒的な高年収
給与水準は極めて高く、成果が報酬に直結する実力主義が徹底されています。
入社後、良い意味で期待を上回る点も見受けられました。例えば提示された年収は想定以上で、当初想定していた以上の厚遇を得ることができました。また評価制度は極めてフェアで、会社への貢献が公平に評価され機会に繋がる仕組みが整っており、その点は良い意味で驚きでした。（戦略コンサルタント/中途入社）
（参考）
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評価とスピーディーな昇進
仕事の成果は、新卒・中途の区別なくフラットに評価され、昇進スピードに直結します。
一般的には激務と言われるような労働環境ではありますが、やればやるだけ評価してもらえるため非常にいい環境だと思います。また、新卒でなくてもフラットに評価してもらえるのも中途にとって良い状況です。（戦略コンサルタント/中途入社）
成長環境と市場価値の向上
激務を通じて得られるスキルや経験は、自身の市場価値を飛躍的に高めます。
キャリアアップのため入社を決めました。妥当だと思います。入社後はスカウトメールの量も質も上がっており、市場価値が間違いなく上昇したと実感します。（戦略コンサルタント/中途入社）
BCGからの転職を考えるなら
激務の中で圧倒的な成長を遂げた後、BCGの社員はどのようなキャリアを歩むのでしょうか。実際にBCGから商船三井へ転職した30代男性の体験談を見てみましょう。
この方は、転職を考えた理由として「ワークライフバランスをとりつつ自分のやりたい仕事に打ち込むため」と語っています。コンサルタントとして一定の成果を出した上で、公私ともに次のステージへ進むために転職を決意したとのことです。
BCGでの経験は、異業種・異職種への転職においても大いに役立ったと振り返っています。
異業種、異職種への転職ではあるが、コンサルタントの強みはまさに適応能力にあると考えており、新しい環境でもすぐに知識面のキャッチアップを行い、人間関係に溶け込み、自分のキャラクターを活かしながらバリューを出すことができている。
BCGでの激務は、高い適応能力や課題解決能力を養い、その後のキャリアにおいても強力な武器となることがわかります。
（BCGを退職した人の記事を読む）
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