PwCコンサルティングは激務？クチコミで判明した働き方の実態と転職前に知るべき真実

PwCコンサルティングへの転職を検討する人の中には「激務すぎて続かないのではないか」という不安を抱える人もいるでしょう。しかし、実際の現場で働く社員の生の声を分析すると、一般的に語られる「激務」のイメージとは異なる実態が見えてきます。

本記事では、転職サイト「ワンキャリア転職」に寄せられたクチコミデータを徹底分析し、PwCコンサルティングの働き方の真実をお伝えします。

1. PwCは激務？「きつい」「激務」と言われる理由

PwCコンサルティングが「激務」と言われる理由は、主にコンサルティング業界全体のイメージと、プロジェクトによって働き方が大きく異なることにあります。

コンサル業界特有の厳しさ

外資系コンサルティングファームには、伝統的に「アップオアアウト（昇進か退職か）」の厳しい文化があると言われています。また、クライアントの期待値が非常に高く、短期間で成果を出すことが求められるため、必然的に労働強度が高くなりがちです。

プロジェクトガチャの存在

特にコンサルティング業界では「プロジェクトガチャ」という言葉で表現されるように、アサインされるプロジェクト次第で働き方が大きく変わります。実際の社員のクチコミを見ても、激務かどうかはプロジェクト次第という声が圧倒的多数を占めています。

一方で、働きやすいプロジェクトの場合は非常に柔軟な働き方が可能だという声も多数あります。

2. 【真相】クチコミが明らかにするPwCの働き方の実態

2-1. 残業時間や働き方に対するクチコミ

ワンキャリア転職のデータによると、PwCコンサルティングの平均残業時間は月34時間となっています。(2026年2月時点)また、同社の標準労働時間は7時間とされています。これは一般的な企業と比べても、特別高い数値ではないと言えるでしょう。

残業代の支給体制

PwCでは残業代の支給が徹底されており、みなし残業を超過した分は全額支給されます。