M&Aアドバイザリーの世界で高い評価を得ているKPMG FAS。プロフェッショナルファームとして知られる同社への転職を検討する方も多いのではないでしょうか。しかし、その一方で「転職の難易度はどれくらいなのか」「どのような対策が必要なのか」といった疑問を持つ声も少なくありません。
本記事では、ワンキャリア転職に集まったクチコミデータや選考通過者への独自調査をもとに、KPMG FASへの転職難易度を徹底解説します。選考フローや求められる人物像、具体的な面接質問と対策まで、リアルな情報をお届けします。
1.KPMG FASへの転職の難易度は
結論から言うと、KPMG FASへの転職難易度は非常に高いと言えます。プロフェッショナルファームとして求められる人物要件が高水準であるためです。
ワンキャリア転職に集まった選考体験談を見ると、「ケース面接が評価の大きなウェイトを占める」とされており、選考の初期段階からコンサルタントとしての適性が厳しく見極められていることがわかります。
また、業界や企業に対する深い理解も不可欠です。実際に選考に臨んだ方からは、以下のような声が寄せられています。
なぜこの業界となぜこのポジションについての質問はかなり聞かれました。事前はそれについて準備をしたほうがいいです。また、テクニカルに関する質問もかなりきました。(2024年3月/最終選考落選)
FASとコンサルの違いを説明できるようにしておくことが必要と感じた。このあたりを十分に整理、認識できていなかったことが不合格の原因と感じた。(2024年1月/最終選考落選)
このように、高い専門性と論理的思考力、そして業界への深い理解が求められることから、KPMG FASの転職難易度は極めて高いレベルにあると言えるでしょう。
2.KPMG FASの選考フロー
KPMG FASの選考は、複数回の面接を経て内定となります。
面接の特徴は以下の通りです。
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