回答日:2025/02/16
PwCコンサルティング合同会社の成長/キャリアパスの入社後ギャップに関する社員クチコミ
中途入社|2020年〜2022年
事業部・部門 | Business Transformation Consulting |
---|---|
職種 | システムコンサルタント |
役職 | 役職なし |
在籍期間 | 3年未満 |
在籍状況 | 退職済み(2025年以前) |
特定の業界や社内政治とは関係なく、どこに行っても活用できる基本スキルを獲得したかった。
評価制度が思った以上に明瞭でした。 5つのattributeごとに各職階およびランクで求め
Manager以上にプロモーション後のキャリアビジョン。 特に近年は働き方が非常にホワイト
Big4すべてに共通するかと思われるが、グローバルネットワークの活用と豊富なナレッジ。特に
カテゴリからさがす
成長/キャリアパスの入社後ギャップ
(38件)
育成制度
(3件)
キャリアパス
(38件)
成長実感・スキルの成長
(38件)
年収の入社後のギャップ
(17件)
年収・福利厚生制度
(52件)
働き方の入社後のギャップ
(3件)
労働環境
(38件)
カルチャーの入社後ギャップ
(4件)
カルチャー詳細
(39件)