サイバーエージェントの組織・文化のクチコミ詳細
2.0
4.0
新卒、中途、そして年次に関わらず、実力やポテンシャルに応じて、役職、役割への抜擢文化がある
組織人数はバラバラだが、局とグループという単位で所属組織が分かれており、グループマネージャ
風通しは良く、役割に関係なく、意見が言いやすい。その反面、自身の意見を持たないメンバーは流
「組織・文化」をもっと知る
カテゴリからさがす
成長/キャリアパスの入社後ギャップ
（38件）
育成制度
（4件）
キャリアパス
（38件）
成長実感・スキルの成長
（38件）
年収の入社後のギャップ
（11件）
年収・福利厚生制度
（45件）
働き方の入社後のギャップ
（5件）
労働環境
（39件）
カルチャーの入社後ギャップ
（3件）
カルチャー詳細
（37件）
