三菱総合研究所(採用)の中途採用の選考概要の体験談詳細_No.7838
2015年12月 内定
採用 人事部 (正社員)
課長・マネージャークラス
採用方針や人材育成の特徴を深く理解することは意識しました。特に専門性を活かした採用プロセス
柔らかい雰囲気・口調で面接を進めていただきましたし、面接を受けることで入社後の業務イメージ
人材育成経験を基に採用から育成・活躍までを一貫して設計する重要性を強調したく、採用活動を短
応募媒体 | 知人からの紹介 |
|---|---|
関連職務経験 | 1〜3年 |
転職回数 | 5回以上 |
2015年12月 内定
採用 人事部 (正社員)
課長・マネージャークラス
採用方針や人材育成の特徴を深く理解することは意識しました。特に専門性を活かした採用プロセス
柔らかい雰囲気・口調で面接を進めていただきましたし、面接を受けることで入社後の業務イメージ
人材育成経験を基に採用から育成・活躍までを一貫して設計する重要性を強調したく、採用活動を短
応募媒体 | 知人からの紹介 |
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関連職務経験 | 1〜3年 |
転職回数 | 5回以上 |
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