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20代 | 女性
キャリアコンサルタント・キャリアカウンセラー
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キャリアコンサルタント・キャリアカウンセラー,役職なし
前職が年功序列で成果を出しても年収が上がりにくい評価体制だったこと、かつ顧客に対する考え方や社風などに不満を感じており、実力成果主義の評価体制と顧客志向の社風のある企業に転職したいと考えたため。
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20代での転職であったため若手から成果を出せば年収が上がり役職などにも早期につける評価制度があること、また評価制度が定性評価ではなく成果中心の定量評価で判断してもらえる営業にとってフェアな形をとっていることを希望していました。
キャリアパートナーとしての採用にエントリーしていたため、前職の個人営業の経験は役に立ちました。また、営業成績のランキングなどは評価された印象でした。
人材・教育
2022年07月 内定
採用 採用戦略室（役職なし）
女性
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具体的な選考内容と対策（全481文字）
2023年01月 内定
採用 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（課長・マネージャークラス）
男性
具体的な選考内容と対策（全353文字）
2020年04月 内定
採用 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
20代後半 (当時) | 男性
具体的な選考内容と対策（全692文字）
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