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中途入社 | 男性
人材開発・人材育成・研修
事業部・部門
人事部
役職
課長・マネージャークラス
在籍期間
3〜5年
在籍状況
退職済み(2020年以前)
回答日
2022/02/02
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外資なのでキャリア採用は当たり前なので、様々な経験の人にレンジが準備されている。もっとも、
MBO。個人的には無理難題を言われ、こんな目標は納得できないと言っていたがうやむやのまま開
成長/キャリアパスの入社後ギャップ
(1件)
キャリアパス
成長実感・スキルの成長
年収・福利厚生制度
労働環境
カルチャー詳細
メーカー
2019年06月 内定
人材開発・人材育成・研修 人事総務部門(係長・リーダークラス)
面接の内容
オーソドックスな志望理由を一通り聞かれた後は、 「もしあなたが人材開発に関するこういう
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
2023年06月 内定
人材開発・人材育成・研修 人材開発部(係長・リーダークラス)
面接で聞かれた質問①
2019年01月 内定
人材開発・人材育成・研修 HRBPのポジションで受験しました(役職なし)
自己紹介、これまでの経験、なぜ人事志望なのか?、なぜNECなのか?、最近どんな本を読ん
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