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30代 | 男性
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・人事として専門的なキャリアを積みたかった ・企業の将来性に不安を感じた
・企業の将来性を特に見ていました、企業の成長戦略や利益率なども考えていた。
・人事にて、様々な改善提案を能動的にやっていたのでその経験で面接は問題なかった。
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2026年03月 内定
採用 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
30代前半 (当時) | 女性
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全724文字）
2025年07月 最終選考落選
採用 人材戦略部人事（役職なし）
20代後半 (当時) | 女性
具体的な選考内容と対策（全196文字）
2023年01月 最終選考落選
採用 人事（役職なし）
具体的な選考内容と対策（全476文字）
アサヒビール
ナディア
制度企画・組織開発
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日本電気（NEC）
