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30代 | 女性
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複数の大規模・炎上案件のマネージャーを任され疲弊していた。それでもお世話になった上司が会社にいる間はと頑張ってきたが、その方が転職したことを知り、自分自身もスキルアップよりもワークライフバランスを取るために転職を決めた。
重視したのは3点。管理職に対してもワークライフバランスを取れる制度があること、仕事第一ではないバランスの取れた人材が集まっていること、これまでのキャリアで出会った尊敬できる方が在籍していること。
大規模プロマネを複数経験し、営業からクロージングまで自分の実力でやり切ったと自信をもって言える経験を積んだ。前職で実績を積んだ領域、特に社内システムの刷新や特権ID管理システムの導入において要件定義から導入後のチェンジマネジメントまで遂行した経験は、提案の際にもかなりの付加価値となっており、クライアントからも豊富な引き出しと潜った修羅場の多さが頼りになるとの有り難い評判を頂いている。
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業務プロセスコンサルタント 経営コンサルティング(役職なし)
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2018年12月 内定
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