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30代 | 女性
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業務プロセスコンサルタント,課長・マネージャークラス
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複数の大規模・炎上案件のマネージャーを任され疲弊していた。それでもお世話になった上司が会社にいる間はと頑張ってきたが、その方が転職したことを知り、自分自身もスキルアップよりもワークライフバランスを取るために転職を決めた。
重視したのは3点。管理職に対してもワークライフバランスを取れる制度があること、仕事第一ではないバランスの取れた人材が集まっていること、これまでのキャリアで出会った尊敬できる方が在籍していること。
大規模プロマネを複数経験し、営業からクロージングまで自分の実力でやり切ったと自信をもって言える経験を積んだ。前職で実績を積んだ領域、特に社内システムの刷新や特権ID管理システムの導入において要件定義から導入後のチェンジマネジメントまで遂行した経験は、提案の際にもかなりの付加価値となっており、クライアントからも豊富な引き出しと潜った修羅場の多さが頼りになるとの有り難い評判を頂いている。
社会人歴3〜5年
戦略コンサルタント
転職時の年収変化金額
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社会人歴10〜15年
法人営業(係長・リーダークラス)
物流コンサルタント,係長・リーダークラス
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コンサル・シンクタンク
2022年08月 内定
業務プロセスコンサルタント DigitalTechnology(役職なし)
男性
・会社、選考中の部署の詳細説明 ・職務経歴を基に前職の職務内容の深掘り →前職がIT...もっと見る
選考通過者の
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2018年09月 内定
業務プロセスコンサルタント CFOサービス
①自己紹介とこれまでの職務経歴を2分で。 →職務経歴に関する深堀り ②考え方を問う...もっと見る
対策内容が見れます(全274文字)
2024年09月 辞退
業務プロセスコンサルタント CB&T(役職なし)
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