ソニーネットワークコミュニケーションズの社員のクチコミ一覧

役職に関わらず「〜さん」と呼び合うカルチャーがあり、比較的上下関係は控えめで、フラットな雰囲気があると感じていた。また、手を挙げれば積極的に挑戦できる環境があると感じる。

光回線以外にもさまざまな事業に参入しているが、うまくいっているものがあるかと言われると疑問に思う。光回線も今後はシュリンクしていくと思われ、優位性はないのではないか。

SONYグループの中でも、新規事業を担う会社であることから、能力があれば様々なことにチャレンジできる点。光回線NUROも提供開始から10年程度のため、拡大させていく面白みがあった。

営業であればテレワークなど柔軟な勤務が可能であった（部署によっては、毎日出社せざるを得ないところもある）。

安定した企業のため入社しました。その理由はそこそこ妥当であったとおもいます。レッドオーシャン状態ではありますが、ある程度安定した売り上げをあげることができる業種だからです。

暇な社員が多いように感じます。そのため、人の噂話や陰口が多く感じました。スカイプでずっと世間話をしているような人もいました。

インフラ商品をあつかっているため、ある程度安定はしているかと思いますが、インターネットプロバイダとしてはこれ以上はあまり見込めないかなと思います。というのも、業界自体が完全にパイの奪い合いでレッドオーシャンになっているためです。色々と新しいことにチャレンジはしていますが、どれも定着していないように感じます。

私がいた部署は、よくもわるくも提携会社に大きく影響されるため、仕事をスピーディーに進める必要がありました。短期間で色々なことにチャレンジできたのは自己の成長に繋がっていると実感がありやりがいを感じました。

事業に関心が持て、かつ当時の段階で保有したスキルを活かせると判断したから。 実際には想定よりも特殊な業務だったため、従来のスキル（インプット）はほぼ役に立たず、ゼロベースで現場で覚えるスタイルであり、良くも悪くもあった。

ベンチャーに近い。何でも挑戦し、業務の改善やアプローチは自分で考える。指示待ち人間は評価されない。その一方で人の出入りが頻繁で、マニュアルなどが揃っていないため不便な点が多い(最初は何から何まで人に聞かないとどうにも進められない事実もある)。

現在の事業は、レガシーなものと、新規性あり優位性持つものと、新規性あるが優位性ないものが存在する。優位性や利益率に課題がある事業をどう取り扱うかの懸念はあるが、基本的にトライアンドエラーを奨励し実行する組織文化はあるため優位性あるサービスやプロダクトを今後も生み出しながらトータルで成長していくと判断する。

顧客への提案活動や情報共有、トレンドのインプットによって感謝されること。ゼロベースで始まったビジネスが次第に形になる、もしくは受注すること。

家賃補助が一切ないのは若干懸念点ではある。 また、２０年－２１年前半までは月１万円ほどコロナ関連の手当（電気代やマスクなど消耗品代に相当）が付いていたがいつの間にか消えていた。

国内ではきわめて働き方に自由であると考える。育休・産休は普通に取れ、時短勤務やフレックスも上司の承認ですぐ通る（基本的に理由があれば合意してもらえる）。