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戦略コンサルタント
係長・リーダークラス | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
総合満足度
社員のミッションビジョン共感度
3.0
/5.0
社内で浸透している価値観/バリュー/カルチャー
他にはない深いクチコミ
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データサイエンティスト
役職なし | 在籍期間 5〜10年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
フロントエンドエンジニア
なぜそう考えたか。はよく問われる。詰める文化に該当すると思うが、ただ詰めているのではな
プロジェクトマネージャー（Web・オープン系）
係長・リーダークラス | 在籍期間 5〜10年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
社会に良いものを提供しようとする意識は会社全体に浸透している。社長、役員、部長等が定期
SE（Web・オープン系）
30代後半 | 役職なし | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み（2020年以前） | 新卒入社 | 男性
コンプライアンスへの取り組み
風通しの良さ
企業文化について
理系の人が大半な会社。社内のみで通用する言葉や考え方が多く、外部に転職した際は、そのギ
30代前半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
4.0
非常にロジカルな人材が多い印象。何事に対してもなぜ、なぜと自問自答を繰り返すことで良い
プリセールスエンジニア
在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性
5.0
企業文化は4つの大きなセグメント（コンサル、証券、産業、基盤）やセグメント内での部署に
内部監査・内部統制
40代後半 | 課長・マネージャークラス | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み（2025年以前） | 中途入社 | 女性
源流がIT系企業・シンクタンクといったかための業種、加えて野村グループの持分法適用会社
情報システムエンジニア
20代前半 | 在籍期間 5〜10年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
論理的に妥当性があれば年次に関わらず受け入れてもらえる雰囲気がある。(逆に言うと論理が
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
若手であっても意見を言うことをNGとはされない、日系大手の割にはフラットな組織だと感じ
アプリケーションエンジニア
副主任 | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み（2020年以前） | 新卒入社 | 男性
2.0
顧客に合わせる文化の為、配属された部署次第で大きく異なり、部長より上が変わればまた変わ
副主任 | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2020年以前） | 新卒入社 | 男性
責任感のある社員が多く、なんとしてでもやり抜くプロフェッショナル性があります。事業内容
経営コンサルタント
副主任コンサルタント | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2020年以前） | 中途入社 | 男性
新卒社員に対しては極めて面倒見が良い会社だが、中途社員には打ち解けるのが難しい会社であ
主任コンサルタント | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み（2020年以前） | 新卒入社 | 男性
上下関係が基本なく、フラットな組織。新人であっても等しく意見を求められる一方で、意見が
コンサルティング
主任コンサルタント | 在籍期間 10〜15年 | 退職済み（2020年以前） | 新卒入社 | 女性
野村証券の子会社であったこともあって、根本には「ツメる」文化はあると思う。コンサル事業
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