野村総合研究所の組織・文化に関する社員クチコミ

論理的に妥当性があれば年次に関わらず受け入れてもらえる雰囲気がある。(逆に言うと論理が破綻していたり感情論は通用しない) 良い意味で実力主義である。

部門にもよるが、部長、グループマネージャー、その他社員という構成。 グループマネージャーが事業やお客様企業向けの責任者となり、プロジェクト規模に応じて部内決済、本部決済、役員決済、社長決済と承認プロセスが変化する。

完全に部署による。 自分の場合は良好な関係が築ける部署だったが、そうではない部署の噂も耳にすることはある。