野村総合研究所の組織・文化のクチコミ詳細
2.0
2.0
顧客に合わせる文化の為、配属された部署次第で大きく異なり、部長より上が変わればまた変わる。
同じ部・同じ顧客でもチームが違えば隣が何をやっているのかも分からない程の縦割り。意思決定に
プライベートで関わるかはその人次第。マウントをとりたがる人や詰めることが目的化している人が
「組織・文化」をもっと知る
カテゴリからさがす
成長/キャリアパスの入社後ギャップ
（13件）
育成制度
（2件）
キャリアパス
（13件）
成長実感・スキルの成長
（13件）
年収の入社後のギャップ
（8件）
年収・福利厚生制度
（19件）
働き方の入社後のギャップ
（5件）
労働環境
（16件）
カルチャーの入社後ギャップ
（4件）
カルチャー詳細
（15件）