三菱UFJリサーチ&コンサルティングの
クチコミ詳細_No.3725（組織・文化）4.0
3.0
終身雇用が根強い古い日系企業。規模は大きいものの、中小企業のような体質であるため、新しい事
役員はみな60歳以上であり、典型的な年功序列型の組織体制。部や課のマネジメント体制も上から
関係性は比較的フラットである。ギスギスした雰囲気は少ないため、その点風通しは良い。一方、会
三菱UFJリサーチ&コンサルティングの
クチコミ詳細_No.3725（組織・文化）終身雇用が根強い古い日系企業。規模は大きいものの、中小企業のような体質であるため、新しい事
役員はみな60歳以上であり、典型的な年功序列型の組織体制。部や課のマネジメント体制も上から
関係性は比較的フラットである。ギスギスした雰囲気は少ないため、その点風通しは良い。一方、会
