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40代 | 男性
コンサルタント
社会人歴
15〜20年
退職時の職種
退職時の役職
シニアコンサルタント
入社先の職種
入社先の役職
日本IBM
コンサルタント,シニアコンサルタント
前職でコンサルタントとして働く中、この企業は究極的にはITソリューションの会社であり、数年単位で潮流の変わる社として推すプロダクトやサービスに都度キャッチアップし、それをコンサルティングサービスの中に織り込んでいく動きを継続的に取れることがキャリアアップのためには必要との理解に至った。一方で自分自身としては核となる専門性領域を育てる方向のキャリア志向であったため、他の組織に機会を求めたほうが良いとの考えに至った
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これまで人事領域を軸としてキャリアを歩んできたため、転職活動においても人事職および人事コンサルタント職を前提としていたものの、加えてキャリアの幅を広げる機会を得られることを重視した
社会人歴5〜10年
戦略コンサルタント(係長・リーダークラス)
パッケージ導入コンサルタント,係長・リーダークラス
転職を考えた理由・きっかけ
・人事系システムの導入や要件定義を前職ではメインで行ってきたが、より上流から関わりたい
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社会人歴15〜20年
プロジェクトマネージャー（Web・オープン系）(課長・マネージャークラス)
プロジェクトマネージャー（Web・オープン系）,課長・マネージャークラス
・統括PMの任命を受けるなど仕事は順調だったが、報酬面で大きな改善が見込めなかったため
