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30代 | 男性
システムコンサルタント
社会人歴
5〜10年
退職時の職種
業務プロセスコンサルタント
退職時の役職
係長・リーダークラス
入社先の職種
入社先の役職
ジェネラル・サービシーズ
業務プロセスコンサルタント,係長・リーダークラス
合同会社デロイト トーマツ/コンサルティング
システムコンサルタント,係長・リーダークラス
業務内容とのアンマッチ, 企業の将来性に不安を感じた, 企業の安定性・知名度に不安を感じた
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・会社としての将来の方向性や規模等の面で不安を感じ、より安定的に成長できる環境へ移りたいと考えたため。 ・親会社グループ企業への提案が中心であったため、より幅広いクライアントに様々なテーマでコンサルティングを行うことを目指しキャリアアップを考えたため。
・プロジェクト実務だけでなく組織や部下のマネジメントを担っていきたいと考えたため、裁量を持ちながらプレイングマネジャーとしてのキャリアを積んでいけるか。 ・組織改革やデジタル領域での専門性を高めるため、それらに関する体系的な知見やノウハウを習得できる教育制度等の仕組みや組織として支援する環境があるか。 ・前職以上の収入が見込めるか。
同業界・職種への転職であったため、前職でのプロジェクト実務やクライアント、チームとのコミュニケーションスキル等を活かすことができた。特に業務改革に必要となる知見・スキルについては、面接や転職後の実務においても役に立った。
コンサル・シンクタンク
2024年10月 最終選考落選
業務プロセスコンサルタント オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定(係長・リーダークラス)
男性
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策(全242文字)
2021年01月 内定
業務プロセスコンサルタント ストラテジー&コンサルティング(役職なし)
具体的な選考内容と対策(全1127文字)
2021年07月 内定
業務プロセスコンサルタント Strategy&Consulting(係長・リーダークラス)
20代後半 (当時) | 男性
具体的な選考内容と対策(全910文字)
PwCコンサルティング合同会社
経営共創基盤(IGPI)
戦略コンサルタント
STANDARD
Re-grit Partners (リグリットパートナーズ)
KPMGコンサルティング
JR東日本(東日本旅客鉄道)
経営企画・経営戦略