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BIPROGY（旧：日本ユニシス）のキャリアパス・評価制度

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キャリアパス・評価制度のクチコミ

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BIPROGY（旧：日本ユニシス）の

出世・昇級に関するクチコミの集計

年間の評価回数

1

回

評価基準の明確さ

2

20代の主要ポジションへの抜擢

若手登用に積極的であり、頻繁に抜擢が行われる
0%
若手登用に積極的であり、稀に抜擢が行われる
0%
若手登用に積極的だが、抜擢とまでは言えない
50%
若手登用/抜擢に積極的ではない
0%

専門性を磨くキャリアの昇格/昇給

非常に豊富だと感じる
0%
豊富だと感じる
50%
どちらでもない
50%
限られる
50%
非常に限られる
50%

中途入社者の昇級しやすさ

かなり中途優位：かなり中途を評価し、新卒入社社員は昇進しづらい
0%
やや中途優位：やや中途を評価し、新卒入社社員は昇進しづらい
50%
中途入社と新卒入社の社員で評価は変わらない
50%
やや新卒優位：やや新卒を評価し、中途入社社員は昇進しづらい
50%
かなり新卒優位：かなり新卒を評価し、中途入社社員は昇進しづらい
50%

自身の職種の昇級しやすさ

非常に昇進/昇格しやすい
0%
やや昇進/昇格しやすい
50%
どちらでもない
50%
やや昇進/昇格しづらい
50%
非常に昇進/昇格しづらい
50%

クチコミ件数が少ないため、情報が偏っている可能性があります。

検索結果 24件

BIPROGY（旧：日本ユニシス）のキャリアパス・評価制度

やりがい・成長実感の総合満足度評価

2.0

/5.0

20代の主要ポジションへの抜擢状況

若手登用に積極的だが、抜擢とまでは言えない

専門性を磨くキャリアパスの環境

・ 各分野のプロフェッショナルといえるようなロールモデルがいる ・ 専門性を評価できる評価制度 ・ 専門性の高さに合わせた給与制度

入社前に期待していた/求めていたこと

研修制度が充実しており新人研修の期間も半年と長い点に期待しておりました。

回答日：2025/01/19

BIPROGY（旧：日本ユニシス）の

企業情報

会社名

BIPROGY（旧：日本ユニシス）

ホームページ

https://www.biprogy.com/

代表者

平岡 昭良

所在地

東京都江東区豊洲1-1-1

資本金

548,317万円

企業概要

BIPROGY（旧：日本ユニシス）は、東京都江東区豊洲に本社を構える、情報システムの構築を行うシステムインテグレーターです。1958年に設立され、2016年3月現在、グループで8,103名、単独で4,241名の従業員を雇い、連結で2,780億3900万円、単体で 1,678億5600万円の売上高をあげています。日本ユニシスの事業内容はシステムインテグレーターとして、 金融、流通、製造、医療、エネルギーなどの幅広い領域において、コンピュータシステムやネットワークシステムの販売・賃貸、クラウドやアウトソーシングなどのサービスビジネス、ソフトウェアの開発・販売を行っています。