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法人営業
20代前半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 女性
総合満足度
評価制度の満足度
2.0
/5.0
入社前の期待達成度
3.0
入社前に期待していた/求めていたこと
他にはない深いクチコミ
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給与制度の納得度
年収
万円
月給
残業代（月）
賞与額（年）
福利厚生
インフラエンジニア
役職なし | 在籍期間 5〜10年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 女性
5.0
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
フレックス制度
副業制度
オフィス環境の充実度
育成体制の充実度
育成体制の満足度
新入社員の受け入れの雰囲気/カルチャー
中途入社者の入社後の活躍度合い
4.0
20代の主要ポジションへの抜擢状況
20代への成長環境としてのおすすめ度
成長実感
/10.0
他社でも通用すると感じるか
30歳までのマネジメント経験
プロダクトマネージャー
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 新卒入社
入社前に想定していた額より、上がったため満足はしている。ただ、新卒の給料の上がり幅と比
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
20代前半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 5〜10年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
会社の成長性・将来性
事業展望について
システムインテグレーションだけに頼らない収益基盤を作ろうと変わろうとする意志は経営層に
中途入社者の出身企業
20代の成長環境
人材の長期育成
仕事のやりがい
会社のリソースを巻き込めば大きな仕事をすることができる。また同業他社よりも分業がされて
年収（額面）
基本給（月）
賞与・インセンティブ（年）
給与制度の特徴と納得度
毎年の評価に応じて０～１万円程度の昇給、２年連続高評価をとることでグレードを上げること
働き方の支援について
コンプライアンスへの取り組み
風通しの良さ
企業文化について
部署によっては大企業的な働き方と新しいことへの挑戦が両立できる。大手ユーザーを担当させ
入社理由と妥当性
大きい仕事ができるかつ裁量もある程度ありそうだったから。また人が良い人が多いという印象
学校法人河合塾
教務事務
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ポケットチェンジ
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