アクセンチュアの働き方・制度のクチコミ詳細
時短勤務・フレックスについては性別を問わず実現出来る制度が整っている。周囲もそれを活用して
基本的にはリモートワークとなるが、プロジェクトによってはオフィス出社するプロジェクトもある
特に制限はなかったと記憶しているが、自分含め周りで副業している人を見たことはなかった。
産休・育休、また、復職後の時短勤務含め、女性の働きやすさはとてもあると思う。また、評価につ
退職金については、前払い制にするかどうか、を決めることが出来る。住宅手当も（実家の場合も）
自社オフィスに基本的に自分のデスクはない。フリーアドレスの形で仕事をするが、基本的には在宅
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