回答日：2025/03/12
アクセンチュアの年収の入社後ギャップに関する社員クチコミ
20代後半（社会人4年目）｜新卒入社｜2021年〜在籍
事業部・部門 | 製造 |
|---|---|
職種 | 業務プロセスコンサルタント |
役職 | 役職なし |
在籍期間 | 3〜5年 |
在籍状況 | 現職（回答時） |
評価はPJによることも多く運要素もある。また長期PJにアサインされている方が良い評価を受け
年収はプロモーションしないと基本上がらない。 スタッフのうちはモチベーションの維持が大変だ
PJによって働き方が大きく変わるので、どういうPJに入りたいかもう少し明確にすべきだったと
カテゴリからさがす
成長/キャリアパスの入社後ギャップ
（93件）
育成制度
（11件）
キャリアパス
（93件）
成長実感・スキルの成長
（93件）
年収の入社後のギャップ
（48件）
年収・福利厚生制度
（130件）
働き方の入社後のギャップ
（14件）
労働環境
（96件）
カルチャーの入社後ギャップ
（7件）
カルチャー詳細
（89件）
