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20代 | 男性
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ソフトウェアエンジニア,役職なし
すでに成熟したシステムを少しずつ改善するよりも、発展途上のシステムを一から作って行きたいと感じていた。それができる環境に身を置きたいと感じ、転職活動を始めた。
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自分がシステムを大きく発展させる余地があるかという点を特に重視した。また、同僚やテックリードの技術力も重要なポイントだった。
社会人歴5〜10年
新規事業企画・事業開発(係長・リーダークラス)
新規事業企画・事業開発,課長・マネージャークラス
NTTドコモ
新規事業企画・事業開発,係長・リーダークラス
転職時の年収変化金額
私が手がけている事業が売却により他社に譲渡され、仕事に一区切りがついたことをきっかけ...もっと見る
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研究開発/R&Dエンジニア(役職なし)
ディレクター,係長・リーダークラス
NTT DATA（NTTデータグループ・NTTデータ・NTT DATA, Inc.）
研究開発/R&Dエンジニア,役職なし
ITビジネスプロデューサーとして一皮剥けるために行った米国留学で、自分の技術を国を守...もっと見る
IT・通信
2018年03月 内定
男性
選考通過者の
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2021年08月 内定
ソフトウェアエンジニア カスタマーサクセス統括部（係長・リーダークラス）
対策内容が見れます（全397文字）
2012年04月 内定
ソフトウェアエンジニア 新卒採用のため、部署なし（役職なし）
対策内容が見れます（全99文字）
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