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20代 | 男性
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ソフトウェアエンジニア,係長・リーダークラス
すでに成熟したシステムを少しずつ改善するよりも、発展途上のシステムを一から作って行きたいと感じていた。それができる環境に身を置きたいと感じ、転職活動を始めた。
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自分がシステムを大きく発展させる余地があるかという点を特に重視した。また、同僚やテックリードの技術力も重要なポイントだった。
社会人歴5〜10年
研究開発/R&Dエンジニア(役職なし)
ディレクター,係長・リーダークラス
転職時の年収変化金額
ITビジネスプロデューサーとして一皮剥けるために行った米国留学で、自分の技術を国を守...もっと見る
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社会人歴3〜5年
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IT・通信
2021年05月 内定
ソフトウェアエンジニア （役職なし）
男性
選考通過者の
対策内容が見れます（全163文字）
2025年05月 最終選考落選
ソフトウェアエンジニア オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
20代前半 | 男性 (当時)
対策内容が見れます（全224文字）
2024年01月 内定
ソフトウェアエンジニア 新事業開発支援室（役職なし）
仕様書ベースではなく、営業やマーケティングの話す要求を自ら技術仕様に落とし込んで開発...もっと見る
対策内容が見れます（全689文字）
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