エクサの中途採用の選考体験談一覧｜転職サイト【ワンキャリア転職】

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選考フロー事例

SE（Web・オープン系）

2025.06｜部長・ゼネラルマネージャクラス

1次面接
最終面接
内定通知

応募経路

エージェント50%
自主応募50%

応募経路ごとの内定率

エージェント0%
自主応募100%

※ 内定率はワンキャリア転職に登録されているデータをもとに算出しています。

受かる選考も年収交渉もエージェント次第
複数のエージェントからベストな提案を見つけよう

情報通信業界に強いおすすめエージェント

青田華奈
ワークポート
支援実績36件
主な支援先
中島大輔
ワークポート
支援実績30件
主な支援先

※ 面談リクエストを送ると、あなたのプロフィール情報が共有されます。面談はエージェントからの承諾をもって確定となります。エージェントの状況により面談を承れない場合があります。

エクサの選考概要（中途）をAIが要約

配属部署説明と人柄重視、スライド発表が鍵となる面接

エクサ社の選考では、一次面接で配属予定部署からの

選考体験談の件数が少ないため、情報が偏っている可能性があります。

エクサの選考概要

2025年06月辞退
SE（Web・オープン系）開発部門（部長・ゼネラルマネージャクラス）
20代後半 (当時) | 女性

事前にやっておくべき対策や工夫

一次面接は基本的に配属予定部署の説明を受ける時間が中心。こちらから業務に対して質問する...もっと見る

選考でアピールしたポイントとその理由

スライドの発表で採用をほとんど決めていると感じたため、自分が話しやすい内容のエピソード...もっと見る

全372文字

回答日：2026/07/02

選考体験談詳細

エクサの選考概要

2012年04月内定
ソフトウェアエンジニア新卒採用のため、部署なし（役職なし）
男性

事前にやっておくべき対策や工夫

基本的には人となりを深ぼっていくような面接が多かったです。そのため、特段対策はいら...もっと見る

選考通過者だけが知る

具体的な選考内容と対策（全99文字）

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全99文字

回答日：2022/12/09

選考体験談詳細

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青田華奈
ワークポート
支援実績36件
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中島大輔
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