人柄を重視した面接と、企業とのカルチャーマッチの確認
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エクサの中途採用の選考体験談一覧
選考フロー事例
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人柄を重視した面接と、企業とのカルチャーマッチの確認
選考体験談の件数が少ないため、情報が偏っている可能性があります。
2012年04月 内定
ソフトウェアエンジニア 新卒採用のため、部署なし（役職なし）
男性
基本的には人となりを深ぼっていくような面接が多かったです。 そのため、特段対策はいらな...もっと見る
IBMグループの会社でかつ金融系の仕事をできる会社を探しており、検索結果で1番...もっと見る
全99文字
2012年04月 内定
ソフトウェアエンジニア 新卒採用のため、部署なし（役職なし）
男性
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全99文字）
全99文字
2012年04月 内定
ソフトウェアエンジニア 新卒採用のため、部署なし（役職なし）
男性
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全99文字）
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2012年04月 内定
ソフトウェアエンジニア 新卒採用のため、部署なし（役職なし）
男性
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全99文字）
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2012年04月 内定
ソフトウェアエンジニア 新卒採用のため、部署なし（役職なし）
男性
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全99文字）
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2012年04月 内定
ソフトウェアエンジニア 新卒採用のため、部署なし（役職なし）
男性
学生時代の取り組みや会社の志望理由などをヒアリングされました。 上記については手前の...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全99文字）
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2012年04月 内定
ソフトウェアエンジニア 新卒採用のため、部署なし（役職なし）
男性
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全99文字）
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