人柄を重視した面接と、企業とのカルチャーマッチの確認
選考フロー事例
選考フロー事例はありません。
エクサの選考概要(中途)をAIが要約
エクサの選考では、個人の内面や人柄を深く掘り下げ
選考体験談の件数が少ないため、情報が偏っている可能性があります。
エクサの選考概要
2012年04月 内定
ソフトウェアエンジニア 新卒採用のため、部署なし(役職なし)
男性
事前にやっておくべき対策や工夫
基本的には人となりを深ぼっていくような面接が多かったです。 そのため、特段対策はいらな...もっと見る
選考を受けた理由
IBMグループの会社でかつ金融系の仕事をできる会社を探しており、検索結果で1番...もっと見る
全99文字
回答日:2022/12/09
エクサのイベント・説明会
2012年04月 内定
ソフトウェアエンジニア 新卒採用のため、部署なし(役職なし)
男性
イベント名
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策(全99文字)
全99文字
回答日:2022/12/09
エクサのWebテスト・筆記テスト
2012年04月 内定
ソフトウェアエンジニア 新卒採用のため、部署なし(役職なし)
男性
テストの内容
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策(全99文字)
全99文字
回答日:2022/12/09
エクサの1次面接
2012年04月 内定
ソフトウェアエンジニア 新卒採用のため、部署なし(役職なし)
男性
面接の内容
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策(全99文字)
全99文字
回答日:2022/12/09
エクサの2次面接
2012年04月 内定
ソフトウェアエンジニア 新卒採用のため、部署なし(役職なし)
男性
面接の内容
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策(全99文字)
全99文字
回答日:2022/12/09
エクサの最終面接
2012年04月 内定
ソフトウェアエンジニア 新卒採用のため、部署なし(役職なし)
男性
面接の内容
学生時代の取り組みや会社の志望理由などをヒアリングされました。 上記については手前の...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策(全99文字)
全99文字
回答日:2022/12/09
エクサの内定
2012年04月 内定
ソフトウェアエンジニア 新卒採用のため、部署なし(役職なし)
男性
承諾/辞退
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策(全99文字)
全99文字
回答日:2022/12/09