人柄を重視した面接と、企業とのカルチャーマッチの確認
エクサの選考では、個人の内面や人柄を深く掘り下げ
選考フロー事例
応募経路
- エージェント50%
- 自主応募50%
応募経路ごとの内定率
- エージェント0%
- 自主応募100%
※ 内定率はワンキャリア転職に登録されているデータをもとに算出しています。
エクサの選考概要（中途）をAIが要約
選考体験談の件数が少ないため、情報が偏っている可能性があります。
エクサの選考概要
2025年06月 辞退
SE（Web・オープン系） 開発部門（部長・ゼネラルマネージャクラス）
20代後半 (当時) | 女性
事前にやっておくべき対策や工夫
一次面接は基本的に配属予定部署の説明を受ける時間が中心。こちらから業務に対して質問する...もっと見る
選考でアピールしたポイントとその理由
スライドの発表で採用をほとんど決めていると感じたため、自分が話しやすい内容のエピソード...もっと見る
全372文字
回答日：2026/07/02
エクサの1次面接
2025年06月 辞退
SE（Web・オープン系） 開発部門（部長・ゼネラルマネージャクラス）
20代後半 (当時) | 女性
回答日：2026/07/02
エクサの最終面接
2025年06月 辞退
SE（Web・オープン系） 開発部門（部長・ゼネラルマネージャクラス）
20代後半 (当時) | 女性
回答日：2026/07/02
エクサの内定
2025年06月 辞退
SE（Web・オープン系） 開発部門（部長・ゼネラルマネージャクラス）
20代後半 (当時) | 女性
オファー年収 | 万 |
|---|
回答日：2026/07/02
エクサの選考概要
2012年04月 内定
ソフトウェアエンジニア 新卒採用のため、部署なし（役職なし）
男性
事前にやっておくべき対策や工夫
基本的には人となりを深ぼっていくような面接が多かったです。 そのため、特段対策はいら...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全99文字）
全99文字
回答日：2022/12/09
エクサのイベント・説明会
2012年04月 内定
ソフトウェアエンジニア 新卒採用のため、部署なし（役職なし）
男性
回答日：2022/12/09
エクサのWebテスト・筆記テスト
2012年04月 内定
ソフトウェアエンジニア 新卒採用のため、部署なし（役職なし）
男性
回答日：2022/12/09
エクサの1次面接
2012年04月 内定
ソフトウェアエンジニア 新卒採用のため、部署なし（役職なし）
男性
回答日：2022/12/09
エクサの2次面接
2012年04月 内定
ソフトウェアエンジニア 新卒採用のため、部署なし（役職なし）
男性
回答日：2022/12/09
エクサの最終面接
2012年04月 内定
ソフトウェアエンジニア 新卒採用のため、部署なし（役職なし）
男性
回答日：2022/12/09
エクサの内定
2012年04月 内定
ソフトウェアエンジニア 新卒採用のため、部署なし（役職なし）
男性
回答日：2022/12/09
