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人柄と将来のビジョンを重視する採用プロセス
選考体験談の件数が少ないため、情報が偏っている可能性があります。
2022年07月 内定
QA/テスター 開発部（役職なし）
男性
・人間の構築の仕方を考えるということ ・自分がどうなりたいかというビジョンを持つこと ...もっと見る
・QAとして将来的にどういうビジョンを持っているかということ ・受動的ではなく、能動的...もっと見る
・配属された先で人間関係が合わなかったらどうするか ・気が合わない人と仕事をしたこと...もっと見る
選考通過者の
対策内容が見れます（全563文字）
