回答日：2024/09/07
NTT西日本のカルチャーの入社後ギャップに関する社員クチコミ
新卒入社｜2010年〜在籍
事業部・部門 | エンジニア |
|---|---|
職種 | その他 |
役職 | 課長・マネージャークラス |
在籍期間 | 10〜15年 |
在籍状況 | 現職（回答時） |
ガツガツした社員（資格を1年で10個とったり、高い営業成績を上げたり、自動化ツールで改善効
のんびりと働いて、社員を育成するという文化があるため、そこはとても良い点ではあるが、スター
年配社員の考え方や、どのような社員が多いのか、気質・文化・考え方については良く知っておいた
部活動のような切磋琢磨する一体感はないため、そのような感覚が必要であれば、スタートアップ系
カテゴリからさがす
成長/キャリアパスの入社後ギャップ
（4件）
育成制度
（1件）
キャリアパス
（4件）
成長実感・スキルの成長
（4件）
年収の入社後のギャップ
（2件）
年収・福利厚生制度
（5件）
労働環境
（3件）
カルチャーの入社後ギャップ
（1件）
カルチャー詳細
（4件）
