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ボストンコンサルティンググループ(戦略コンサルタント)の

中途採用の選考概要の体験談詳細_No.9476

2025年04月最終選考落選
戦略コンサルタントオープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定 (正社員)
役職なし

選考概要 1次面接 2次面接最終面接

事前にやっておくべき対策や工夫

・ケース面接の対策は必須・オーソドックスなフェルミ推定＋ビジネスケースが出題されることが

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転職時に重視したポイント

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選考を通して得たイメージ

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選考でアピールしたポイントとその理由

・ケースは、初期アウトプットのクオリティに加え、質疑応答では的確な回答を即時的かつ論理的に

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応募媒体	転職エージェント
関連職務経験	経験なし
転職回数	1回

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アクセンチュア

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ボストンコンサルティンググループへの転職におすすめエージェント

石井康裕
Wayout Strategic Partners
支援実績14件
主な支援先
三原卓也
ANDONE
支援実績27件
主な支援先
佐藤龍広
プロフェッショナルエージェンツ
支援実績12件
主な支援先

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選考フロー事例

戦略コンサルタント

2026.06｜役職なし

1次面接
2次面接
最終面接
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2021年01月内定
戦略コンサルタント広告代理店にてデジタルマーケティングをしていたこともあり、テクノロジーやメディア業界に関心が高かったので、そういった分野の案件にアサインしてほしいと伝えていました。（係長・リーダークラス）
男性
事前にやっておくべき対策や工夫
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戦略コンサルタントオープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（係長・リーダークラス）
男性
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2024年10月辞退
戦略コンサルタントオープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
女性
事前にやっておくべき対策や工夫
・ケース対策は必須。どのような問題が出てきても対応できるよう、かなり数多く例題に取り...もっと見る
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回答日：2025/01/31
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