KDDIからの転職体験談(新規事業企画・事業開発/男性/30代)
30代 | 男性
戦略コンサルタント
社会人歴 | 10〜15年 |
|---|---|
退職時の職種 | 新規事業企画・事業開発 |
退職時の役職 | 係長・リーダークラス |
入社先の職種 | 戦略コンサルタント |
入社先の役職 | 係長・リーダークラス |
KDDI
新規事業企画・事業開発,係長・リーダークラス
転職を考えた理由・きっかけ
新たに挑戦したい職種/業界ができた, 年収をあげたい, 目指すべきキャリアゴールに近づけない
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ライフイベントにより仕事にコミットできる時間が増えたこと、今のうちに仕事を通じて得られる経験を最大限得たいと思ったこと、同時に年収を上げたいことの3つが理由です。
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転職活動で重視したポイント
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成長は仕事と優秀な同僚の2方面から得られるものだと理解しています。そのためゼロからイチを作り出す仕事ができ、世界中からスキルを持った人材が集まる場として、コンサルティングファームを志望しました。
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これまでの経験
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転職で役立ったこれまでの経験の詳細
公共機関を相手に通信機器の営業やITコンサルティング、更には旅行系の新規事業の共同立案など、様々なビジネスを仕掛けてきました。そこから得た企画力、営業力、人脈がパブリックセクターコンサルタントとしての私のユニークな価値と考えています。実際に、転職後も前職のつながりを活かしてリサーチやインタビューを行うことがあり、それがもとで上司から高い評価を得たことがありました。
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転職時に検討した企業
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