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30代 | 男性
戦略コンサルタント
社会人歴
10〜15年
退職時の職種
新規事業企画・事業開発
退職時の役職
係長・リーダークラス
入社先の職種
入社先の役職
KDDI
新規事業企画・事業開発,係長・リーダークラス
ボストン コンサルティング グループ
戦略コンサルタント,係長・リーダークラス
新たに挑戦したい職種/業界ができた, 年収をあげたい, 目指すべきキャリアゴールに近づけない
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ライフイベントにより仕事にコミットできる時間が増えたこと、今のうちに仕事を通じて得られる経験を最大限得たいと思ったこと、同時に年収を上げたいことの３つが理由です。
成長は仕事と優秀な同僚の２方面から得られるものだと理解しています。そのためゼロからイチを作り出す仕事ができ、世界中からスキルを持った人材が集まる場として、コンサルティングファームを志望しました。
公共機関を相手に通信機器の営業やITコンサルティング、更には旅行系の新規事業の共同立案など、様々なビジネスを仕掛けてきました。そこから得た企画力、営業力、人脈がパブリックセクターコンサルタントとしての私のユニークな価値と考えています。実際に、転職後も前職のつながりを活かしてリサーチやインタビューを行うことがあり、それがもとで上司から高い評価を得たことがありました。
社会人歴3〜5年
プロジェクトリーダー（汎用系）(係長・リーダークラス)
SE（Web・オープン系）,係長・リーダークラス
オリエンタルランド
プロジェクトリーダー（汎用系）,係長・リーダークラス
転職時の年収変化金額
当時としてはかなり先進的な機械学習やLLMの技術を用いた業務効率化アプリや自動分析ツ...もっと見る
キャリアの実例が見放題
本音とデータで後悔のない転職を
社会人歴3年未満
新規事業企画・事業開発,役職なし
ソフトバンク
KDDIに新卒で入社し、事業企画として新サービスの企画や市場分析に携わっていました。...もっと見る
IT・通信
2024年06月 内定
新規事業企画・事業開発 クロスプラットフォーム推進室（課長・マネージャークラス）
30代後半 (当時) | 女性
前職で携わっていた通信系新規事業について詳細を言える範囲で教えてください。あなたはど...もっと見る
選考通過者の
対策内容が見れます（全906文字）
2025年08月 最終選考落選
新規事業企画・事業開発 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（係長・リーダークラス）
30代前半 (当時) | 男性
対策内容が見れます（全180文字）
2019年08月 内定
新規事業企画・事業開発 ビジネスデザイン部（役職なし）
20代後半 (当時) | 男性
対策内容が見れます（全572文字）
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