回答日：2024/12/03
東京海上日動火災保険の年収の入社後ギャップに関する社員クチコミ
30代前半（社会人8年目）｜新卒入社｜2017年〜在籍
事業部・部門 | マーケット戦略部 |
|---|---|
職種 | 新規事業企画・事業開発 |
役職 | 係長・リーダークラス |
在籍期間 | 5〜10年 |
在籍状況 | 現職（回答時） |
新卒入社時は、30歳時点で1000万を超えることを望んでいた。実際は、業績も安定して伸びて
業界No1の福利厚生を組合としてもかなり意識しており、高水準を保ってくれている。保険会社で
住宅手当と退職金制度以外の福利厚生はあまり期待できないが、両制度とも他社には聞いたことない
カテゴリからさがす
成長/キャリアパスの入社後ギャップ
（20件）
育成制度
（5件）
キャリアパス
（20件）
成長実感・スキルの成長
（20件）
年収の入社後のギャップ
（10件）
年収・福利厚生制度
（25件）
働き方の入社後のギャップ
（4件）
労働環境
（19件）
カルチャーの入社後ギャップ
（3件）
カルチャー詳細
（18件）
.jpg){kind=logo}