東京海上日動火災保険の年収・給与一覧｜転職サイト【ONE CAREER PLUS】

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東京海上日動火災保険

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東京海上日動火災保険の
年収データ

平均年収

952万円

業界平均 667 万円

年収範囲

400~1,700万円

業界平均 430 ~ 800 万円

基本給（月）

平均46万円

賞与（年）

平均280万円

残業代（月）

平均8万円

東京海上日動火災保険の
職種別の年収

クチコミの年収データを元にした推定値

クチコミ件数が少ないため、情報が偏っている可能性があります。

東京海上日動火災保険の
年齢別の年収

クチコミの年収データを元にした推定値

東京海上日動火災保険の
役職別の年収

クチコミの年収データを元にした推定値

東京海上日動火災保険の
年収・給与に関するクチコミ

総合満足度

4.0投稿数 27

33%

48%

10%

星2つ

0%

10%

給与制度の納得度

3.8

評価制度の納得度

3.2

評価基準の明確さ

2.2

福利厚生の充実度

3.3

入社前の期待達成度

3.5

27件の年収・給与クチコミによると、東京海上日動火災保険の平均年収は952万円です。年代別の平均年収は〜24歳が748万円、25〜29歳が817万円、30〜34歳が1039万円、35〜39歳が1300万円、45〜49歳が1700万円です。職種別の平均年収は、営業が860万円、経営企画・事業企画が1138万円、管理部門・人事部門が1375万円、金融が910万円、その他が795万円です。

検索結果 27 件

新着順

年収の入社後のギャップ

新規事業企画・事業開発

30代前半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 5〜10年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性

総合満足度

評価制度の満足度

3.0

/5.0

入社前の期待達成度

4.0

/5.0

入社前に期待していた/求めていたこと: 新卒入社時は、30歳時点で1000万を超えることを望んでいた。実際は、業績も安定して伸
他にはない深いクチコミ
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回答日：2024/12/03

年収・福利厚生制度

新規事業企画・事業開発

30代前半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 5〜10年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性

総合満足度

給与制度の納得度

4.0

/5.0

年収	万円
月給	万円
残業代（月）	万円
賞与額（年）	万円

福利厚生: 他にはない深いクチコミ
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回答日：2024/12/03

年収の入社後のギャップ

法人営業

20代前半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2025年以前） | 新卒入社 | 男性

総合満足度

評価制度の満足度

3.0

/5.0

入社前の期待達成度

3.0

/5.0

入社前に期待していた/求めていたこと: 一人一人の社員の成果と向き合い、それぞれに応じた報酬を得ることができると考えていたが、
他にはない深いクチコミ
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回答日：2024/12/15

年収・福利厚生制度

法人営業

20代前半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2025年以前） | 新卒入社 | 男性

総合満足度

給与制度の納得度

4.0

/5.0

年収	万円
月給	万円
残業代（月）	万円
賞与額（年）	万円

福利厚生: 退職金制度,持株会,住宅手当,借上社宅制度,転勤・駐在手当,長期休暇制度,書籍購入補助
他にはない深いクチコミ
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回答日：2024/12/15

年収の入社後のギャップ

その他

30代前半 | 役職なし | 在籍期間 5〜10年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 女性

総合満足度

評価制度の満足度

4.0

/5.0

入社前の期待達成度

4.0

/5.0

入社前に期待していた/求めていたこと: 他にはない深いクチコミ
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回答日：2024/12/05

年収・福利厚生制度

その他

30代前半 | 役職なし | 在籍期間 5〜10年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 女性

総合満足度

給与制度の納得度

3.0

/5.0

年収	万円
月給	万円
残業代（月）	万円
賞与額（年）	万円

福利厚生: 退職金制度,確定拠出年金,持株会,住宅手当,借上社宅制度,転勤・駐在手当,長期休暇制度,リモートワーク補助費用,独身寮
他にはない深いクチコミ
登録・ログインで閲覧できます

回答日：2024/12/05

年収の入社後のギャップ

法人営業

30代前半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 10〜15年 | 退職済み（2025年以前） | 新卒入社 | 男性

総合満足度

評価制度の満足度

3.0

/5.0

入社前の期待達成度

4.0

/5.0

入社前に期待していた/求めていたこと: 労働時間と給与を比較するとかなりコストパフォーマンスが良い。 1500-2000万程度
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回答日：2024/09/09

年収・福利厚生制度

法人営業

30代前半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 10〜15年 | 退職済み（2025年以前） | 新卒入社 | 男性

総合満足度

給与制度の納得度

4.0

/5.0

年収	万円
月給	万円
残業代（月）	万円
賞与額（年）	万円

福利厚生: 退職金制度,確定拠出年金,持株会,借上社宅制度,独身寮,転勤・駐在手当,長期休暇制度
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回答日：2024/09/09

年収の入社後のギャップ

法人営業

30代後半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 5〜10年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性

総合満足度

評価制度の満足度

3.0

/5.0

入社前の期待達成度

3.0

/5.0

入社前に期待していた/求めていたこと: 他にはない深いクチコミ
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回答日：2024/07/18

年収・福利厚生制度

法人営業

30代後半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 5〜10年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性

総合満足度

給与制度の納得度

4.0

/5.0

年収	万円
月給	万円
残業代（月）	万円
賞与額（年）	万円

福利厚生: 他にはない深いクチコミ
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回答日：2024/07/18

年収の入社後のギャップ

経営企画・経営戦略

20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 中途入社

総合満足度

評価制度の満足度

3.0

/5.0

入社前の期待達成度

3.0

/5.0

入社前に期待していた/求めていたこと: 他にはない深いクチコミ
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回答日：2024/06/17

年収・福利厚生制度

経営企画・経営戦略

20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 中途入社

総合満足度

給与制度の納得度

4.0

/5.0

年収	万円
月給	万円
残業代（月）	万円
賞与額（年）	万円

福利厚生: 他にはない深いクチコミ
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回答日：2024/06/17

年収・給与

金融事務（業務・管理）

20代前半 | 役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 女性

総合満足度

年収（額面）	万円
基本給（月）	万円
残業代（月）	万円
賞与・インセンティブ（年）	万円

給与制度の特徴と納得度: 他にはない深いクチコミ
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回答日：2023/12/19

年収・給与

個人営業

20代前半 | 役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 女性

総合満足度

年収（額面）	万円
基本給（月）	万円
残業代（月）	万円
賞与・インセンティブ（年）	万円

給与制度の特徴と納得度: 他にはない深いクチコミ
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回答日：2023/12/25

年収・給与

内部監査・内部統制

40代後半 | 部長・ゼネラルマネージャークラス | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 女性

総合満足度

年収（額面）	万円
基本給（月）	万円
残業代（月）	万円
賞与・インセンティブ（年）	万円

給与制度の特徴と納得度: 給与と賞与が管理職にとっての主な収入源となります。日系企業の中では最高峰であり、文句を
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回答日：2023/03/12

年収・給与

代理店営業・アライアンス

10代後半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 5〜10年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性

総合満足度

年収（額面）	万円
基本給（月）	万円
残業代（月）	万円
賞与・インセンティブ（年）	万円

給与制度の特徴と納得度: 他にはない深いクチコミ
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回答日：2022/11/05

年収・給与

法人営業

20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2025年以前） | 新卒入社 | 男性

総合満足度

年収（額面）	万円
基本給（月）	万円
残業代（月）	万円
賞与・インセンティブ（年）	万円

給与制度の特徴と納得度: 他にはない深いクチコミ
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回答日：2022/07/16

年収・給与

顧客サービス

20代後半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み（2025年以前） | 新卒入社 | 男性

総合満足度

年収（額面）	万円
基本給（月）	万円
残業代（月）	万円
賞与・インセンティブ（年）	万円

給与制度の特徴と納得度: 年功序列で上がっていく。30代になるかならないかあたりで1000万くらいになる。同年代
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回答日：2022/04/25

年収・給与

財務

30代前半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み（2020年以前） | 新卒入社 | 男性

総合満足度

年収（額面）	万円
基本給（月）	万円
残業代（月）	万円
賞与・インセンティブ（年）	万円

給与制度の特徴と納得度: 基本給が抑えめで、賞与水準が高い。グローバル型社員は付加給という手当がつく。部署による
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回答日：2021/11/01

年収・給与

法人営業

30代前半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み（2020年以前） | 新卒入社 | 男性

総合満足度

年収（額面）	万円
基本給（月）	万円
残業代（月）	万円
賞与・インセンティブ（年）	万円

給与制度の特徴と納得度: ・ボーナスの比重が非常に高いのが特徴。・ただし、基本的には会社の業績に左右される仕組
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回答日：2021/10/13

年収・給与

事業企画・事業統括

30代前半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み（2015年以前） | 中途入社 | 男性

総合満足度

年収（額面）	万円
基本給（月）	万円
残業代（月）	万円
賞与・インセンティブ（年）	万円

給与制度の特徴と納得度: 他にはない深いクチコミ
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回答日：2021/10/24

年収・給与

法人営業

30代前半 | 役職なし | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み（2025年以前） | 新卒入社 | 男性

総合満足度

年収（額面）	万円
基本給（月）	万円
残業代（月）	万円
賞与・インセンティブ（年）	万円

給与制度の特徴と納得度: 月給よりも賞与が他企業よりも格段に良い印象。給与制度はいわゆる年功序列だが、近年少し
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回答日：2021/10/24

年収・給与

新規事業企画・事業開発

30代後半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 15〜20年 | 退職済み（2025年以前） | 新卒入社 | 男性

総合満足度

年収（額面）	万円
基本給（月）	万円
残業代（月）	万円
賞与・インセンティブ（年）	万円

給与制度の特徴と納得度: 給与やその他手当も含めると全産業合わせても高い水準と思われる。自然災害によってボーナス
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回答日：2021/10/02

年収・給与

法人営業

課長・マネージャークラス | 在籍期間 15〜20年 | 退職済み（2020年以前） | 新卒入社 | 男性

総合満足度

年収（額面）	万円
基本給（月）	万円
残業代（月）	万円
賞与・インセンティブ（年）	万円

給与制度の特徴と納得度: 他にはない深いクチコミ
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回答日：2021/05/25

年収・給与

法人営業

役職なし | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2020年以前） | 新卒入社 | 女性

総合満足度

年収（額面）	万円
基本給（月）	万円
残業代（月）	万円
賞与・インセンティブ（年）	万円

給与制度の特徴と納得度: 手取りになると15万〜17万であり金融業界の中ではかなり低いと感じていた。総合職とエリ
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回答日：2021/05/17

年収・給与

営業

主任 | 在籍期間 5〜10年 | 退職済み（2020年以前） | 中途入社 | 男性

総合満足度

年収（額面）	万円
基本給（月）	万円
残業代（月）	万円
賞与・インセンティブ（年）	万円

給与制度の特徴と納得度: 他にはない深いクチコミ
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回答日：2020/12/29

年収・給与

営業

主任 | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2020年以前） | 新卒入社 | 男性

総合満足度

年収（額面）	万円
基本給（月）	万円
残業代（月）	万円
賞与・インセンティブ（年）	万円

給与制度の特徴と納得度: 他にはない深いクチコミ
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回答日：2020/12/26