東京海上日動火災保険の社員のクチコミ一覧

給与制度の納得度

4.0

/5.0

評価制度の納得度

4.0

/5.0

年収	万円
月給	万円
賞与額（年）	万円

入社前に期待していた/求めていたこと: 若年時からでも高水準の年収を狙えると言う魅力がある。そこのギャップはなく、同世代と比べてもかなり高い印象。一方で、評価制度についてはよく言うと日系ならではの年功序列の体制ではなく、活躍に応じて多面的に評価をもらえる。しかし、ある程度は年次とともに昇給していくため短期でキャリアアップしたい人にとっては向いていない。
他にはない深いクチコミ
登録・ログインで閲覧できます

回答日：2025/07/18

東京海上日動火災保険の年収・給与・ボーナス

法人営業

総合満足度

5.0/5.0

給与制度の納得度

3.0

/5.0

評価制度の納得度

2.0

/5.0

年収	万円
月給	万円
賞与額（年）	万円

入社前に期待していた/求めていたこと: 給与水準には、そもそも入社のタイミングでは全く不満はなかった。ただ、評価制度の納得度はあまりない。過去の経験が評価されるような仕事を掴むことができず(これは自戒)、評価に反映できなかった
他にはない深いクチコミ
登録・ログインで閲覧できます

回答日：2025/05/30

東京海上日動火災保険のキャリアパス・評価制度

代理店営業・パートナーセールス

係長・リーダークラス | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2025年以前） | 中途入社 | 男性

やりがい・成長実感の総合満足度評価

2.0

/5.0

評価基準の明確さ
自身の職種の昇進・昇格のしやすさ
20代の主要ポジションへの抜擢状況

専門性を磨くキャリアパスの環境: ・専門性を磨くための資格取得支援がある・専門性を磨く自主学習の支援（書籍購入や外部勉強会参加補助）
他にはない深いクチコミ
登録・ログインで閲覧できます

東京海上日動火災保険の強み・将来性・社員の魅力

代理店営業・パートナーセールス

係長・リーダークラス | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2025年以前） | 中途入社 | 男性

この会社・事業の強みや弱み: ビジネスモデルは儲かる仕組みなので強いと感じる。一方で従来の代理店ビジネスが変革を求められている環境であるため、今後の事業変革は必要であると感じる。
他にはない深いクチコミ
登録・ログインで閲覧できます

東京海上日動火災保険のやりがい・成長実感

代理店営業・パートナーセールス

係長・リーダークラス | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2025年以前） | 中途入社 | 男性

総合満足度

3.0/5.0

やりがい・成長実感の総合満足度評価

3.0

/5.0

20代への成長環境としてのおすすめ度

1.0

/5.0

裁量権の大きさ
成長実感
中途入社者の研修期間
マネージャーのスキルレベル

成長実感の評価理由となるスキル: ・マネジメントスキル：マネジメント経験・人間的成長：ハードシングスなどによる人間的な成長
他にはない深いクチコミ
登録・ログインで閲覧できます

東京海上日動火災保険の年収・給与・ボーナス

法人営業

総合満足度

給与制度の納得度

4.0

/5.0

評価制度の納得度

3.0

/5.0

年収	万円
月給	万円
賞与額（年）	万円

入社前に期待していた/求めていたこと: 他にはない深いクチコミ
登録・ログインで閲覧できます

回答日：2025/06/16

東京海上日動火災保険の企業文化・社風

代理店営業・パートナーセールス

係長・リーダークラス | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2025年以前） | 中途入社 | 男性

カルチャーについての総合満足度評価

3.0

/5.0

最も社内で浸透している価値観/バリュー/カルチャー: 独自の省略語が多く使われており、転職で入社すると違和感のある表現が多い。現場では浸透している価値観を感じることはあまりなかった。それ以上に、代理店対応に時間を大変時間が割かれる。
他にはない深いクチコミ
登録・ログインで閲覧できます

東京海上日動火災保険の退職・離職検討理由

代理店営業・パートナーセールス

係長・リーダークラス | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2025年以前） | 中途入社 | 男性

入社前の期待達成度

3.0

/5.0

入社前に期待していた/求めていたこと: 他にはない深いクチコミ
登録・ログインで閲覧できます

東京海上日動火災保険の女性の働きやすさ

代理店営業・パートナーセールス

係長・リーダークラス | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2025年以前） | 中途入社 | 男性

育児支援制度の充実度
育児をしながら働くことへの社内理解/協力度

社内の男女比: メンバー層の男女比：男性20%｜女性80% リーダー層の男女比：男性90%｜女性10%
他にはない深いクチコミ
登録・ログインで閲覧できます

東京海上日動火災保険の残業・ワークライフバランス

代理店営業・パートナーセールス

係長・リーダークラス | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2025年以前） | 中途入社 | 男性

残業代と支給制度: 残業代は都度計算：残業代は毎月の残業時間に合わせて支払われるひと月あたりの残業代は10万円
他にはない深いクチコミ
登録・ログインで閲覧できます

東京海上日動火災保険の福利厚生・勤務地

代理店営業・パートナーセールス

係長・リーダークラス | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2025年以前） | 中途入社 | 男性

福利厚生の充実度

4.0

/5.0

転勤の可能性
海外勤務の可能性

福利厚生: 他にはない深いクチコミ
登録・ログインで閲覧できます

東京海上日動火災保険の産休・育休制度

代理店営業・パートナーセールス

係長・リーダークラス | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2025年以前） | 中途入社 | 男性

育児支援制度について: 育児支援制度・充実度：充実している・活用状況：活用されている
他にはない深いクチコミ
登録・ログインで閲覧できます

東京海上日動火災保険の退職・離職検討理由

法人営業

役職なし | 在籍期間 5〜10年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 女性

入社前の期待達成度

4.0

/5.0

入社前に期待していた/求めていたこと: コロナ以降、ライブイベントを踏まえたリモートワークや離席へ寛容な企業となり、働きやすくなった。
他にはない深いクチコミ
登録・ログインで閲覧できます

東京海上日動火災保険の女性の働きやすさ

法人営業

役職なし | 在籍期間 5〜10年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 女性

育児支援制度の充実度
育児をしながら働くことへの社内理解/協力度

社内の男女比: 他にはない深いクチコミ
登録・ログインで閲覧できます

東京海上日動火災保険の残業・ワークライフバランス

法人営業

役職なし | 在籍期間 5〜10年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 女性

残業代と支給制度: 残業代は都度計算：残業代は毎月の残業時間に合わせて支払われるひと月あたりの残業代は12万円
他にはない深いクチコミ
登録・ログインで閲覧できます

東京海上日動火災保険の福利厚生・勤務地

法人営業

役職なし | 在籍期間 5〜10年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 女性

福利厚生の充実度

5.0

/5.0

転勤の可能性
海外勤務の可能性

福利厚生: 他にはない深いクチコミ
登録・ログインで閲覧できます

東京海上日動火災保険の産休・育休制度

法人営業

役職なし | 在籍期間 5〜10年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 女性

育児支援制度について: 育児支援制度・充実度：充実している・活用状況：活用されている
他にはない深いクチコミ
登録・ログインで閲覧できます

東京海上日動火災保険のキャリアパス・評価制度

法人営業

係長・リーダークラス | 在籍期間 10〜15年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性

やりがい・成長実感の総合満足度評価

5.0

/5.0

評価基準の明確さ
自身の職種の昇進・昇格のしやすさ
20代の主要ポジションへの抜擢状況

専門性を磨くキャリアパスの環境: ・各分野のプロフェッショナルといえるようなロールモデルがいる・専門領域を極めた役員がいる・専門性を評価できる評価制度・専門性の高さに合わせた給与制度・マネージャーとスペシャリストを行き来するキャリアパスの整備
他にはない深いクチコミ
登録・ログインで閲覧できます

回答日：2025/05/16

東京海上日動火災保険の強み・将来性・社員の魅力

法人営業

係長・リーダークラス | 在籍期間 10〜15年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性

この会社・事業の強みや弱み: 圧倒的な財務体質の健全性、ブランド。 MSADの合併の話題もあるが、社内で抜かれると思っている社員はほぼ皆無。プライドが高いとも言えるが、業界内での立ち位置は関係者が見れば圧倒的なのは間違いなし。
他にはない深いクチコミ
登録・ログインで閲覧できます

回答日：2025/05/16

東京海上日動火災保険のやりがい・成長実感

法人営業

係長・リーダークラス | 在籍期間 10〜15年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性

20代への成長環境としてのおすすめ度

4.0

/5.0

裁量権の大きさ
成長実感
中途入社者の研修期間
マネージャーのスキルレベル

成長実感の評価理由となるスキル: ・業界経験：同業界で活かせるスキル・ポータブルスキル：異業界/職種でも活かせる普遍的なスキル・人間的成長：ハードシングスなどによる人間的な成長
他にはない深いクチコミ
登録・ログインで閲覧できます

回答日：2025/05/16

東京海上日動火災保険の年収・給与・ボーナス

経営企画・経営戦略

総合満足度

給与制度の納得度

1.0

/5.0

評価制度の納得度

4.0

/5.0

年収	万円
月給	万円
賞与額（年）	万円

入社前に期待していた/求めていたこと: 他にはない深いクチコミ
登録・ログインで閲覧できます

回答日：2025/05/14

東京海上日動火災保険の年収・給与・ボーナス

法人営業

総合満足度