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法人営業
30代前半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 10〜15年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
総合満足度
評価制度の満足度
4.0
/5.0
入社前の期待達成度
入社前に期待していた/求めていたこと
特に不満はない。 女性優遇は激しいため、男性は損をするきらいはある。特に地方の女性社員
他にはない深いクチコミ
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給与制度の納得度
5.0
年収
万円
月給
残業代（月）
賞与額（年）
福利厚生
退職金制度,確定拠出年金,持株会,住宅手当,借上社宅制度,独身寮,転勤・駐在手当,カフェテリアポイント,長期休暇制度,留学支援
代理店営業・アライアンス
20代前半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 女性
転勤の有無によって給与が大きく違うことは入社前から認識していた。 また、基本給が低くボ
金融事務（業務・管理）
40代前半 | 役職なし | 在籍期間 20年以上 | 退職済み（2025年以前） | 新卒入社 | 女性
3.0
面談で評価がよければ給与もあがると思っていたが、昇給せず、同じテーブルの中での給与アッ
役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
ジョブローテーションを通じて多様な部署を経験し、総合的なビジネススキルを習得できること
育成体制の充実度
育成体制の満足度
2.0
新入社員の受け入れの雰囲気/カルチャー
中途入社者の入社後の活躍度合い
20代の主要ポジションへの抜擢状況
20代への成長環境としてのおすすめ度
1.0
成長実感
/10.0
他社でも通用すると感じるか
30歳までのマネジメント経験
代理店営業・パートナーセールス
役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 女性
オフィス環境の充実度
残業時間(月)
時間
有給消化率
%
リモートワーク
フレックス制度
副業制度
支社によって、充実度が異なるのが実情。 大きな支社はフリーアドレス制で、環境も整備され
もっと年次に関わらず広く意見を取り入れるような会社だと勝手に思っていたし、多様性に富ん
社員のミッションビジョン共感度
社内で浸透している価値観/バリュー/カルチャー
やっぱり年長者の意見はマストで聞かなくてはいけない風潮は色濃く残っている。新人は新人ら
新規事業企画・事業開発
30代前半 | 係長・リーダークラス | 在籍期間 5〜10年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
新卒入社時は、30歳時点で1000万を超えることを望んでいた。実際は、業績も安定して伸
20代前半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2025年以前） | 新卒入社 | 男性
一人一人の社員の成果と向き合い、それぞれに応じた報酬を得ることができると考えていたが、
退職金制度,持株会,住宅手当,借上社宅制度,転勤・駐在手当,長期休暇制度,書籍購入補助
役職なし | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2025年以前） | 新卒入社 | 男性
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