東京海上日動火災保険の組織・文化のクチコミ詳細
5.0
3.0
挑戦すること、風土を変革しようとすることを奨励しようとする会社の雰囲気はあるが、どこまで自
損害サービスにおいては若手の総合職は汚れ役が多い。ユーティリティプレーヤーになることが多い
プライベートでも何かと関わろうとする風潮はあり、コロナ禍においてもオンライン飲み会等がしば
「組織・文化」をもっと知る
カテゴリからさがす
成長/キャリアパスの入社後ギャップ
(21件)
育成制度
(6件)
キャリアパス
(21件)
成長実感・スキルの成長
(21件)
年収の入社後のギャップ
(14件)
年収・福利厚生制度
(29件)
働き方の入社後のギャップ
(6件)
労働環境
(21件)
カルチャーの入社後ギャップ
(5件)
カルチャー詳細
(20件)