回答日：2025/01/14
シンプレクス・ホールディングスの成長/キャリアパスの入社後ギャップに関する社員クチコミ
中途入社｜2021年〜在籍
事業部・部門 | クロスフロンティア・ディビジョン |
|---|---|
職種 | プロジェクトリーダー（Web・オープン系） |
役職 | 係長・リーダークラス |
在籍期間 | 3〜5年 |
在籍状況 | 現職（回答時） |
上下流一貫した開発経験と深いクライアントビジネスへの理解を求めたため入社前の期待通りの経験
システム開発・金融知識共にナレッジが蓄積されており高度なレベルで身につく。 加えて、決して
成長するためには自分で手を挙げて機会を掴み取っていく必要がある。また、社内のナレッジシェア
・強み 金融の高度な専門知識とシステム開発の品質のかけ合わせ。銀行・証券で付き合いの無い会
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