回答日：2025/01/14
シンプレクス・ホールディングスの働き方の入社後のギャップに関する社員クチコミ
中途入社｜2021年〜在籍
事業部・部門 | クロスフロンティア・ディビジョン |
|---|---|
職種 | プロジェクトリーダー（Web・オープン系） |
役職 | 係長・リーダークラス |
在籍期間 | 3〜5年 |
在籍状況 | 現職（回答時） |
当時はコロナ禍だったのもあって電気代支援やリモート手当などリモートワークに対する補助を期待
逆に労務が見えない範囲でサービス残業を頑張っていたり限界状態にある社員も一定居る。 恒常的
カテゴリからさがす
成長/キャリアパスの入社後ギャップ
（1件）
育成制度
（1件）
キャリアパス
（1件）
成長実感・スキルの成長
（1件）
年収の入社後のギャップ
（2件）
年収・福利厚生制度
（2件）
働き方の入社後のギャップ
（2件）
労働環境
（2件）
カルチャーの入社後ギャップ
（1件）
カルチャー詳細
（1件）
