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20代 | 男性
プロダクトマネージャー
社会人歴
5〜10年
退職時の職種
退職時の役職
係長・リーダークラス
入社先の職種
入社先の役職
役職なし
ユナイテッド
プロダクトマネージャー,係長・リーダークラス
事業が数値面での成長はしていたもののビジョンが見えておらず、自身の成長においても少し不明瞭な部分があった。 その際に環境を変えることも有効だと思い転職を検討しました。
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プロダクトに魅力があるか。また、チャレンジングな経験ができそうか。 後者については面接を担当していただいた方との会話で組織について特に質問するようにしていました。
0→1の経験や応募時の職種以外の経験などそれなりに幅広く経験をできていたことは転職時、転職後も役立ったと思います。
社会人歴10〜15年
人材開発・人材育成・研修(役職なし)
制度企画・組織開発,部長・ゼネラルマネージャークラス
転職を考えた理由・きっかけ
・人事という職種でキャリアを構築していく上で、”1社のみの経験”というのは今後の自身の
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IT・通信
2022年05月 内定
プロダクトマネージャー 駐車場シェアリングプラットフォームakippaにおけるproductチームのプロダクトマネージャーのポジションで選考をうけた(役職なし)
面接の内容
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
2023年01月 内定
プロダクトマネージャー クラウドサイン事業本部(役職なし)
面接で聞かれた質問①
2022年03月 最終選考落選
エンジニアとの業務で大変だった経験、それにどう対応したか、仕事をする上で普段から大切に
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