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40代 | 男性
経営企画・経営戦略
社会人歴
15〜20年
退職時の職種
退職時の役職
課長・マネージャークラス
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クボタ
経営企画・経営戦略,課長・マネージャークラス
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・プロパー社員とキャリア採用者の間に壁を感じたこと。 ・企業文化が古く、意思決定が遅かったこと。 ・年収をアップさせる必要があったため。
・現職よりも年収がアップすることと、業務の裁量と業務領域を広くもつことができる企業を選択した。
・未経験業界ではあったが、サステナビリティ推進の職務内容は前職、前々織と共通していたためハードルが低かった。
社会人歴3〜5年
組み込みエンジニア(係長・リーダークラス)
組み込みエンジニア,役職なし
転職時の年収変化金額
昇級試験に対する不満があり転職を決意しました。 試験では2000字程度の論文を提出し...もっと見る
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社会人歴5〜10年
新規事業企画・事業開発(役職なし)
セールス・サービスエンジニア,役職なし
前職はサービス統括する部門に所属しておりましたが、海外への駐在経験を経て視野が広がり...もっと見る
メーカー
2024年11月 内定
経営企画・経営戦略 経営戦略部（役職なし）
男性
選考通過者の
対策内容が見れます（全453文字）
2022年06月 内定
経営企画・経営戦略 KESG推進部（課長・マネージャークラス）
40代前半 | 男性 (当時)
対策内容が見れます（全538文字）
2020年02月 内定
対策内容が見れます（全73文字）
シャープ
川崎重工業
シンテックホズミ
トヨタ紡織
広報・PR・広告宣伝
デンソー
ソニーグループ
事業企画・事業統括
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