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40代 | 男性
経営企画・経営戦略
社会人歴
15〜20年
退職時の職種
退職時の役職
課長・マネージャークラス
入社先の職種
入社先の役職
クボタ
経営企画・経営戦略,課長・マネージャークラス
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・プロパー社員とキャリア採用者の間に壁を感じたこと。 ・企業文化が古く、意思決定が遅かったこと。 ・年収をアップさせる必要があったため。
・現職よりも年収がアップすることと、業務の裁量と業務領域を広くもつことができる企業を選択した。
・未経験業界ではあったが、サステナビリティ推進の職務内容は前職、前々織と共通していたためハードルが低かった。
社会人歴5〜10年
新規事業企画・事業開発(役職なし)
セールス・サービスエンジニア,役職なし
前職はサービス統括する部門に所属しておりましたが、海外への駐在経験を経て視野が広がり...もっと見る
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社会人歴3〜5年
経理（財務会計）
事業企画・事業統括,役職なし
元々前職では事業企画をしており充実した日々を過ごしていたが、業績管理をしていくにあた...もっと見る
メーカー
2024年12月 内定
経営企画・経営戦略 経営企画（役職なし）
男性
選考通過者の
対策内容が見れます（全543文字）
2022年09月 内定
経営企画・経営戦略 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
対策内容が見れます（全373文字）
2025年02月 最終選考辞退
経営企画・経営戦略 経営企画部（課長・マネージャークラス）
対策内容が見れます（全310文字）
JX金属
アクセンチュア
戦略コンサルタント
ソニーグループ
旭化成
総務
日産自動車
リクルートホールディングス
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