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20代 | 男性
購買・調達
社会人歴
3〜5年
退職時の職種
退職時の役職
役職なし
入社先の職種
入社先の役職
ブラザーエンタープライズ
購買・調達,役職なし
中電シーティーアイ
ワークライフバランスを整えたい, 人間関係に悩みがあった, カルチャーがあわない
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サービス残業が常態化しており、上層部も認知していながら対策をしない点で会社に対する信頼を失った。
まずは安定して働ける事を重視した。 （会社の成長性とパワハラが無いかどうか。）
業界は未経験だが、職種は同じため求められる能力はあまり変化がなかった。 そのため、今までの職務内容と大学の選考を説明するだけで良い評価が得られたのではないかと考える。
メーカー
2021年04月 内定
男性
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全202文字）
2020年04月 内定
購買・調達 資材部（役職なし）
具体的な選考内容と対策（全438文字）
2025年10月 最終選考落選
購買・調達 生産本部（係長・リーダークラス）
30代後半 (当時) | 女性
具体的な選考内容と対策（全472文字）
今治造船
合同会社デロイト トーマツ／コンサルティング
戦略コンサルタント
日産自動車
三菱重工業
国際・貿易業務
ニデック（旧：日本電産）
アマゾンジャパン
マーケティングコンサルタント
