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20代 | 男性
購買・調達
社会人歴
3〜5年
退職時の職種
退職時の役職
役職なし
入社先の職種
入社先の役職
ブラザーエンタープライズ
購買・調達,役職なし
ワークライフバランスを整えたい, 人間関係に悩みがあった, カルチャーがあわない
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サービス残業が常態化しており、上層部も認知していながら対策をしない点で会社に対する信頼を失った。
まずは安定して働ける事を重視した。 （会社の成長性とパワハラが無いかどうか。）
業界は未経験だが、職種は同じため求められる能力はあまり変化がなかった。 そのため、今までの職務内容と大学の選考を説明するだけで良い評価が得られたのではないかと考える。
メーカー
2015年01月 内定
購買・調達 自動車事業本部 購買本部（役職なし）
20代後半 | 男性 (当時)
選考通過者の
対策内容が見れます（全366文字）
2023年12月 最終選考落選
購買・調達 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
男性
対策内容が見れます（全548文字）
2015年02月 内定
購買・調達 購買部（役職なし）
対策内容が見れます（全247文字）
タンガロイ
アイシン
アマゾンジャパン
日産自動車
Speee
リサーチ・データ分析
