中途入社 | 男性
採用
在籍3年未満,課長・マネージャークラス,現職(回答時)
人材の長期育成は会社自体がまだ若いので判断が出来ないです やりがいは会社の成長スピードが直に分かることです
会議体の理解が深まったことが多いです 決定事項をただ報告していくような場ではなく、積極的に議論をするということが特に成長を感じます
私が入社したタイミングでは正直オンボーディングと呼べるものではなかったですが、現状は整えられるよう努めてます
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