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20代 | 男性
法人営業
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法人営業,役職なし
カルチャーがあわない, 魅力的な人材が少ない, 企業の将来性に不安を感じた
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・会社のカルチャーが新卒カルチャーで、基本的にトップダウンのカルチャー ・中途社員の定着率も悪く、アシスタントは中途メインだが、営業の中途は定着率が低く、結果的に単一的な文化になっている ・人材紹介以外勝ち目もなく、短期的には成長できるだろうが長期的には会社としての成長は見込めないと感じた。
将来性があるかつ変化の激しい会社に行きたいと思った。また、事業会社で自社のサービスの営業をやりたいと思い、SaaS企業を中心に選考を受けた。
・営業として数字を追われるメンタル ・法人営業コミュニケーション ・タイピングスピード
社会人歴3年未満
法人営業(役職なし)
キャリアコンサルタント・キャリアカウンセラー,役職なし
転職を考えた理由・きっかけ
コロナの影響で所属していた場所の売上が落ちたこと、またそのタイミングでトップが交代し、
キャリアの実例が見放題
本音とデータで後悔のない転職を
社会人歴3〜5年
人材紹介(役職なし)
人材紹介,役職なし
・組織に対して介在度の大きさを大きくしていきたい 理由)スキルマッチだから。 ・提案の
人材・教育
2019年04月 内定
法人営業 営業部インサイドセールス(役職なし)
面接の内容
基本は一次・二次と同じ +αで ・Indeedの強みと弱みについて ・どう改善すべきか
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
2019年07月 内定
法人営業 教育広報事業部(役職なし)
2021年01月 内定
志望動機;なぜこの企業のことを知ったのか、率直にどう思うか。これまで;どのようなことを
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