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業務内容とのアンマッチ, ワークライフバランスを整えたい, 希望しない異動/転勤の辞令
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コロナの影響で所属していた場所の売上が落ちたこと、またそのタイミングでトップが交代し、会社の方針が変わったことで、入社時には事業部間の異動は本人希望以外起きないと聞いていたのに異動になった。就活時からビジネスモデルに共感ができない人材紹介を仕事にし続けること、また両面型のため膨大なタスクを朝から晩までこなすことがストレスとなり体調を崩しやすくなった。
toBであること、中でも大手顧客を担当し組織の改善を図ることができること 会社の基盤が安定していること 体調を崩すほど働かずに済むこと
前職でのマルチタスクの処理やエンタープライズ顧客の動かし方は活きたと思う
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