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キャリアコンサルタント・キャリアカウンセラー,役職なし
業務内容とのアンマッチ, ワークライフバランスを整えたい, 希望しない異動/転勤の辞令
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コロナの影響で所属していた場所の売上が落ちたこと、またそのタイミングでトップが交代し、会社の方針が変わったことで、入社時には事業部間の異動は本人希望以外起きないと聞いていたのに異動になった。就活時からビジネスモデルに共感ができない人材紹介を仕事にし続けること、また両面型のため膨大なタスクを朝から晩までこなすことがストレスとなり体調を崩しやすくなった。
toBであること、中でも大手顧客を担当し組織の改善を図ることができること 会社の基盤が安定していること 体調を崩すほど働かずに済むこと
前職でのマルチタスクの処理やエンタープライズ顧客の動かし方は活きたと思う
社会人歴3年未満
デジタルマーケティング(役職なし)
デジタルマーケティング,係長・リーダークラス
社内でデジタルマーケティングにおけるロールモデルがいなかったことが理由。入社後ずっと...もっと見る
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法人営業(役職なし)
法人営業,役職なし
・会社のカルチャーが新卒カルチャーで、基本的にトップダウンのカルチャー ・中途社員の...もっと見る
人材・教育
2014年08月 内定
キャリアコンサルタント・キャリアカウンセラー 人材紹介事業部(役職なし)
男性
選考通過者の
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2021年12月 最終選考辞退
キャリアコンサルタント・キャリアカウンセラー ヒトシア事業部(役職なし)
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2024年04月 内定
キャリアコンサルタント・キャリアカウンセラー オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定(役職なし)
対策内容が見れます(全1097文字)
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