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業務内容とのアンマッチ, ワークライフバランスを整えたい, 希望しない異動/転勤の辞令
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コロナの影響で所属していた場所の売上が落ちたこと、またそのタイミングでトップが交代し、会社の方針が変わったことで、入社時には事業部間の異動は本人希望以外起きないと聞いていたのに異動になった。就活時からビジネスモデルに共感ができない人材紹介を仕事にし続けること、また両面型のため膨大なタスクを朝から晩までこなすことがストレスとなり体調を崩しやすくなった。
toBであること、中でも大手顧客を担当し組織の改善を図ることができること 会社の基盤が安定していること 体調を崩すほど働かずに済むこと
前職でのマルチタスクの処理やエンタープライズ顧客の動かし方は活きたと思う
社会人歴3年未満
デジタルマーケティング(役職なし)
デジタルマーケティング,係長・リーダークラス
社内でデジタルマーケティングにおけるロールモデルがいなかったことが理由。入社後ずっと...もっと見る
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法人営業(役職なし)
法人営業,役職なし
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人材・教育
2021年07月 最終選考辞退
キャリアコンサルタント・キャリアカウンセラー 転職エージェントの枠を受けました。(役職なし)
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2022年01月 内定
キャリアコンサルタント・キャリアカウンセラー 首都圏(係長・リーダークラス)
20代後半 | 男性 (当時)
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2025年09月 内定
キャリアコンサルタント・キャリアカウンセラー 介護障害福祉経営支援事業本部(役職なし)
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