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20代 | 男性
キャリアコンサルタント・キャリアカウンセラー
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人材紹介,係長・リーダークラス
人材紹介のリクルーティングアドバイザーでITベンチャー企業を担当することがきっかけで、自分も事業会社に身を置きたいと考えたから。
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理念ビジョン（大きな影響があるかどうか）、ビジネスモデル（サステナブルがどうか）、サービス内容（複数サービス展開しているか）、企業フェーズ、会社規模（スタートアップのミドルフェーズ）、組織風土（大人スタートアップかどうか）、場所（東京以外）を選ぶ際に重視しました。
グループ会社でしたが会社単体の規模が30名前後だった点や、札幌拠点の立ち上げをやらせてもらったので。事業や組織立ち上げ期の経験は役立った。
社会人歴5〜10年
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転職を考えた理由・きっかけ
年齢的に次のキャリアを考えていたため。また、次のキャリアアップとして事業企画や事業開発
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社会人歴3〜5年
営業職(メンバー)
キャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザー,リーダー
・スケールする可能性を感じる事業に携わりたかったため。具体的には人材紹介業やコンサルテ
人材・教育
2013年02月 内定
人材紹介 人材紹介事業部（役職なし）
面接で聞かれた質問①
2万件超の選考データを収録
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2024年05月 内定
人材紹介 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
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