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20代 | 男性
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人材紹介,係長・リーダークラス
人材紹介のリクルーティングアドバイザーでITベンチャー企業を担当することがきっかけで、自分も事業会社に身を置きたいと考えたから。
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理念ビジョン(大きな影響があるかどうか)、ビジネスモデル(サステナブルがどうか)、サービス内容(複数サービス展開しているか)、企業フェーズ、会社規模(スタートアップのミドルフェーズ)、組織風土(大人スタートアップかどうか)、場所(東京以外)を選ぶ際に重視しました。
グループ会社でしたが会社単体の規模が30名前後だった点や、札幌拠点の立ち上げをやらせてもらったので。事業や組織立ち上げ期の経験は役立った。
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年齢的に次のキャリアを考えていたため。また、次のキャリアアップとして事業企画や事業開発
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社会人歴3〜5年
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キャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザー,リーダー
・スケールする可能性を感じる事業に携わりたかったため。具体的には人材紹介業やコンサルテ
人材・教育
2021年01月 内定
人材紹介 HCPD IP(役職なし)
面接で聞かれた質問①
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2013年02月 内定
人材紹介 人材紹介事業部(役職なし)
2022年04月 内定
人材紹介 メディカルケア事業部(役職なし)
面接の内容
一貫してカジュアルな雰囲気で面接が進んだ。自己紹介をした後に、退職理由、転職理由、人材
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