人柄と熱意が重視される選考体験
スリー・イーの選考では、職種に関わらず人柄や応募
人柄と熱意が重視される選考体験
選考体験談の件数が少ないため、情報が偏っている可能性があります。
2020年12月 内定
総務 総務部（役職なし）
女性
前職での仕事内容はエピソード含めきちんと論理的に伝えられるようにしておく。 人柄が重視...もっと見る
自身の素直な性格を長所と伝えました。 未経験の職種のため、前職の業務を生かすことよりも...もっと見る
全384文字
2020年12月 内定
総務 総務部（役職なし）
女性
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全384文字）
全384文字
2020年12月 内定
総務 総務部（役職なし）
女性
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全384文字）
全384文字
2016年04月 内定
インフラエンジニア 営業3部（役職なし）
男性
エンジニアといって領域がたくさんあるため、事前調査は当然必須。それによって勤務形態も...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全294文字）
全294文字
2016年04月 内定
インフラエンジニア 営業3部（役職なし）
男性
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全294文字）
全294文字
2016年04月 内定
インフラエンジニア 営業3部（役職なし）
男性
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全294文字）
全294文字
2016年04月 内定
インフラエンジニア 営業3部（役職なし）
男性
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全294文字）
全294文字
