回答日：2024/07/22
リクルートの年収の入社後ギャップに関する社員クチコミ
20代後半（社会人8年目）｜新卒入社｜2017年〜在籍
事業部・部門 | 人事 |
|---|---|
職種 | 人材開発・人材育成・研修 |
役職 | 課長・マネージャークラス |
在籍期間 | 5〜10年 |
在籍状況 | 現職（回答時） |
できることを増やしたいと考えて入社したが、自身の強みの具体化とそれに関連するスキルアップ機
成果主義と聞いていたが、あまりグレードを落とすことはしないため一定守られてることは従業員と
カテゴリからさがす
成長/キャリアパスの入社後ギャップ
（86件）
育成制度
（1件）
キャリアパス
（86件）
成長実感・スキルの成長
（86件）
年収の入社後のギャップ
（6件）
年収・福利厚生制度
（91件）
働き方の入社後のギャップ
（3件）
労働環境
（88件）
カルチャーの入社後ギャップ
（5件）
カルチャー詳細
（90件）
