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20代 | 男性
インフラエンジニア
社会人歴
3〜5年
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ソフトバンク
2点ある。 1点目は仕事内容と給与が割に合わないと感じたため。 同じ仕事をしても、高く評価してくれる会社が他にある。 2点目は労働時間 長時間残業が前提の現場であり、家族と過ごす時間が少なかったこと。
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・前職より高い年収 ・過度な残業がないこと ・モダンな技術に対するアンテナの高さ ・キャリアアップにつながること ・面接官の雰囲気
社会人歴5〜10年
パッケージ導入コンサルタント(係長・リーダークラス)
カスタマーサクセス,係長・リーダークラス
セールスフォース・ジャパン(旧:セールスフォース・ドットコム)
パッケージ導入コンサルタント,係長・リーダークラス
先輩を見ても給料は上がらずに責任が増えて不満をこぼしている方が多く、働き続けることに...もっと見る
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IT・通信
2021年01月 辞退
インフラエンジニア オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定(役職なし)
男性
選考通過者の
対策内容が見れます(全554文字)
2024年02月 最終選考落選
インフラエンジニア 公共分野(役職なし)
対策内容が見れます(全706文字)
2025年03月 最終選考落選
インフラエンジニア クロスイノベーション本部(係長・リーダークラス)
30代前半 (当時) | 男性
対策内容が見れます(全499文字)
日本総合研究所
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TIS
PwCコンサルティング合同会社
セキュリティコンサルタント
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