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GMOアドパートナーズの
新卒入社 | 男性
人材開発・人材育成・研修
事業部・部門
人事総務部
役職
-
在籍期間
3年未満
在籍状況
退職済み(2025年以前)
回答日
2023/12/13
カルチャーに関しては、人によっては独特に感じられるところもありますが、概ね一般的な企業だと
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四半期に一度の面談を通して、成長イメージを可視化します。 私の場合はマイクロマネジメントを
同期同士の関係が強く、逆に外部とのつながりを積極的に持とうとする方は少ない印象でした。 社
IT・通信
2024年11月 辞退
人材開発・人材育成・研修 人事部(係長・リーダークラス)
男性
選考通過者の
対策内容が見れます(全611文字)
2022年01月 内定
人材開発・人材育成・研修 人事総務部(役職なし)
対策内容が見れます(全668文字)
2022年09月 最終選考辞退
人材開発・人材育成・研修 人事統括部 採用育成部(役職なし)
対策内容が見れます(全333文字)
楽天グループ
Sansan
採用
JR東日本(東日本旅客鉄道)
秘書
(旧)リクルートホールディングス