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新卒入社 | 男性
人材開発・人材育成・研修
事業部・部門
人事総務部
役職
-
在籍期間
3年未満
在籍状況
退職済み(2025年以前)
回答日
2023/12/13
カルチャーに関しては、人によっては独特に感じられるところもありますが、概ね一般的な企業だと
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四半期に一度の面談を通して、成長イメージを可視化します。 私の場合はマイクロマネジメントを
同期同士の関係が強く、逆に外部とのつながりを積極的に持とうとする方は少ない印象でした。 社
IT・通信
2024年12月 内定
人材開発・人材育成・研修 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定(役職なし)
30代後半 (当時) | 女性
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策(全333文字)
2022年01月 内定
人材開発・人材育成・研修 人事総務部(役職なし)
男性
具体的な選考内容と対策(全668文字)
2018年07月 内定
人材開発・人材育成・研修 グループ人材統括(係長・リーダークラス)
20代後半 (当時) | 男性
具体的な選考内容と対策(全808文字)
(旧)リクルートキャリア
マッキンゼー・アンド・カンパニー
組織・人事コンサルタント
セプテーニ・ホールディングス
Visional(ビズリーチ)
インサイドセールス・内勤営業
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