hachidoriからの転職体験談(人材開発・人材育成・研修/女性/30代)
30代 | 女性
人材開発・人材育成・研修
社会人歴 | 10〜15年 |
|---|---|
退職時の職種 | 人材開発・人材育成・研修 |
退職時の役職 | 部長・ゼネラルマネージャークラス |
入社先の職種 | 人材開発・人材育成・研修 |
入社先の役職 | 役職なし |
hachidori
人材開発・人材育成・研修,部長・ゼネラルマネージャークラス
転職を考えた理由・きっかけ
元々転職を考えていたわけではなかったが、知り合いに「最近結構有名なスタートアップの女性社長がいる。面白い事業をやっているから話を聞いてみないか」と言われたのがきっかけ。 中の人とお話するうちに、 ・ドメイン(一次産業の課題解決)に興味が湧いてきた ・一緒に働きたいと思える素敵な人たちだった ・これまでの経験でお役立ちできそうと感じた という理由により、選考に進みたいなと思うように。
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転職活動で重視したポイント
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転職活動で重視したポイントの詳細
・自分の過去の経験が活かせること(再現性があること) ・新たな成長ができること ・事業ドメインに興味が持てるかどうか ・中の人たちはリスペクトできるか ・最低限の年収
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転職で役立ったこれまでの経験
・0→1の人事組織の立ち上げ ・エンジニア採用を中心とした「スタータップの採用手法」について ・制度設計や運用の中で改善を回していくこと
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