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30代 | 女性
人材開発・人材育成・研修
社会人歴
10〜15年
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部長・ゼネラルマネージャークラス
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役職なし
hachidori
人材開発・人材育成・研修,部長・ゼネラルマネージャークラス
元々転職を考えていたわけではなかったが、知り合いに「最近結構有名なスタートアップの女性社長がいる。面白い事業をやっているから話を聞いてみないか」と言われたのがきっかけ。 中の人とお話するうちに、 ・ドメイン(一次産業の課題解決)に興味が湧いてきた ・一緒に働きたいと思える素敵な人たちだった ・これまでの経験でお役立ちできそうと感じた という理由により、選考に進みたいなと思うように。
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・自分の過去の経験が活かせること(再現性があること) ・新たな成長ができること ・事業ドメインに興味が持てるかどうか ・中の人たちはリスペクトできるか ・最低限の年収
・0→1の人事組織の立ち上げ ・エンジニア採用を中心とした「スタータップの採用手法」について ・制度設計や運用の中で改善を回していくこと
社会人歴3〜5年
営業企画(no_position)
カスタマーサクセス,役職なし
転職を考えた理由・きっかけ
自社事業としても持っていたため、Vertical SaaSに関心を持ち始めたこと。1つ
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IT・通信
2022年01月 内定
人材開発・人材育成・研修 人事総務部(役職なし)
面接で聞かれた質問①
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
2022年09月 最終選考辞退
人材開発・人材育成・研修 人事統括部 採用育成部(役職なし)
面接の内容
ディー・エヌ・エー
アマゾンジャパン
採用
楽天グループ
Sansan
(旧)リクルートキャリア
マッキンゼー・アンド・カンパニー
組織・人事コンサルタント