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30代 | 女性
人材開発・人材育成・研修
社会人歴
10〜15年
退職時の職種
退職時の役職
部長・ゼネラルマネージャークラス
入社先の職種
入社先の役職
役職なし
hachidori
人材開発・人材育成・研修,部長・ゼネラルマネージャークラス
元々転職を考えていたわけではなかったが、知り合いに「最近結構有名なスタートアップの女性社長がいる。面白い事業をやっているから話を聞いてみないか」と言われたのがきっかけ。 中の人とお話するうちに、 ・ドメイン(一次産業の課題解決)に興味が湧いてきた ・一緒に働きたいと思える素敵な人たちだった ・これまでの経験でお役立ちできそうと感じた という理由により、選考に進みたいなと思うように。
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・自分の過去の経験が活かせること(再現性があること) ・新たな成長ができること ・事業ドメインに興味が持てるかどうか ・中の人たちはリスペクトできるか ・最低限の年収
・0→1の人事組織の立ち上げ ・エンジニア採用を中心とした「スタータップの採用手法」について ・制度設計や運用の中で改善を回していくこと
社会人歴3〜5年
営業企画(役職なし)
カスタマーサクセス,役職なし
自社事業としても持っていたため、Vertical SaaSに関心を持ち始めたこと。1...もっと見る
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IT・通信
2024年06月 最終選考落選
人材開発・人材育成・研修 リクルーター/中途採用(役職なし)
男性
選考通過者の
対策内容が見れます(全750文字)
2024年11月 辞退
人材開発・人材育成・研修 人事部(係長・リーダークラス)
対策内容が見れます(全611文字)
2024年10月 辞退
人材開発・人材育成・研修 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定(役職なし)
女性
対策内容が見れます(全678文字)
サイバーエージェント
クロスマート
採用
ゼンシン
Asobica
パーソルキャリア
THECOO