GMOインターネットのクチコミ（福利厚生・残業・働き方・社風など）一覧

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事業（強み・弱み）

人材開発・人材育成・研修

20代後半 | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2025年以前） | 新卒入社 | 男性

総合満足度

2.0/5.0

会社の成長性・将来性

3.0

/5.0

事業展望について: ITにおいてさまざまな方向性を模索している印象でした。主軸の事業を伸ばす一方で、差別
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回答日：2023/12/13

転職の傾向

人材開発・人材育成・研修

20代後半 | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2025年以前） | 新卒入社 | 男性

総合満足度

2.0/5.0

中途入社者の出身企業: 他にはない深いクチコミ
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回答日：2023/12/13

仕事の魅力・成長

人材開発・人材育成・研修

20代後半 | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2025年以前） | 新卒入社 | 男性

総合満足度

2.0/5.0

20代の成長環境

3.0

/5.0

人材の長期育成

3.0

/5.0

仕事のやりがい: 上場企業ならではなのかもしれませんが、自身のペースに合わせた成長ができる環境だと思いま
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回答日：2023/12/13

年収・給与

人材開発・人材育成・研修

20代後半 | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2025年以前） | 新卒入社 | 男性

総合満足度

2.0/5.0

年収（額面）	万円
基本給（月）	万円
残業代（月）	万円
賞与・インセンティブ（年）	万円

給与制度の特徴と納得度: 他にはない深いクチコミ
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回答日：2023/12/13

働き方・制度

人材開発・人材育成・研修

20代後半 | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2025年以前） | 新卒入社 | 男性

総合満足度

2.0/5.0

残業時間(月)	時間
有給消化率	%
リモートワーク
副業制度

働き方の支援について: 他にはない深いクチコミ
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回答日：2023/12/13

組織・文化

人材開発・人材育成・研修

20代後半 | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2025年以前） | 新卒入社 | 男性

総合満足度

2.0/5.0

コンプライアンスへの取り組み

3.0

/5.0

風通しの良さ

3.0

/5.0

企業文化について: カルチャーに関しては、人によっては独特に感じられるところもありますが、概ね一般的な企業
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回答日：2023/12/13

入社・退職理由

人材開発・人材育成・研修

20代後半 | 在籍期間 3年未満 | 退職済み（2025年以前） | 新卒入社 | 男性

総合満足度

2.0/5.0

入社理由と妥当性: 自身の希望する場所での採用を受け入れていただけたため、好条件で採用いただけました。紆
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回答日：2023/12/13

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