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30代 | 男性
プロジェクトマネージャー(Web・オープン系)
社会人歴
5〜10年
退職時の職種
退職時の役職
係長・リーダークラス
入社先の職種
入社先の役職
野村総合研究所
プロジェクトマネージャー(Web・オープン系),係長・リーダークラス
三井物産
新たに挑戦したい職種/業界ができた, ワークライフバランスを整えたい, 年収をあげたい
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大きく3つあり。 ①ライフステージの変化 前職は労働時間が長く精神的プレッシャーも高い環境であった。子供が誕生したことがきっかけでワークライフバランスを改善したいと考えるようになった。また会社として従業員の労務改善に本気で取り組む気がないのではないか?と感じる場面があり、長く働く環境ではないと判断した。 ②興味の変化 クライアントワークを続ける中で、意思決定権を持つ立場で企画推進から携わりたいと考えるようになった。またビジネスITの経験しかなかったため、自身の引き出しを増やすためにコーポレートIT領域でも経験を積みたい気持ちが大きくなった。 ③待遇面での不満 世間的に賃上げが進む中で、従業員の待遇に対する経営陣の姿勢に疑問を感じるようになった。また数々の転職オファー等を見る中で、自身が持つスキルセット・経験であれば社外に出た方が待遇が上がると思うようになった。
転職動機に書いたことの裏返しになるが、以下の3つ ①ワークライフバランス 毎月100時間残業のような環境は避けて、常識的な労働時間に収まること。クライアントワークの場合は顧客に左右されてしまうため、結果的に事業会社を志向するに至った。 ②規模と幅広さ 一定以上のエンタープライズ規模の会社かつIT投資に対する許容度が高いこと、かつ様々なビジネスを行っており将来的な興味が変わっても社内でやりたいことが見つかりやすい環境であることを重視した。 ③待遇 最低でも前職の待遇キープ、できればアップを条件とした。
・変化の早い業界の顧客向けにフルスクラッチシステム開発を長年経験しており、ビジネスITで求められるスピード感やクオリティに問題なく対応できるスキルセットを有していた。 ・アーキテクト・プロジェクトマネージャー・ITコンサルタントを一通り経験しており、システム関連の仕事であれば、大抵のことは自走できる状態であった。特にプロジェクトマネージャーについては、同年次と比較しても大規模なプロジェクトの経験があったことは転職に有利に働いた。
社会人歴5〜10年
データサイエンティスト(係長・リーダークラス)
システムコンサルタント,係長・リーダークラス
サイバーエージェント
データサイエンティスト,係長・リーダークラス
転職時の年収変化金額
データサイエンスという分野の面白さに気づき、それをもっと突き詰めたいと考えました。ま...もっと見る
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社会人歴10〜15年
戦略コンサルタント(課長・マネージャークラス)
戦略コンサルタント,課長・マネージャークラス
アクセンチュア
・前職ではシステム領域のコンサルティングを中心に幅広いプロジェクトを経験し、優秀な先...もっと見る
コンサル・シンクタンク
2016年09月 内定
プロジェクトマネージャー(Web・オープン系) 金融(課長・マネージャークラス)
男性
選考通過者の
対策内容が見れます(全327文字)
2024年11月 内定
プロジェクトマネージャー(Web・オープン系) テクノロジー コンサルティング本部(課長・マネージャークラス)
対策内容が見れます(全648文字)
2025年10月 辞退
プロジェクトマネージャー(Web・オープン系) オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定(役職なし)
20代後半 (当時) | 女性
対策内容が見れます(全269文字)
ベネフィット・ワン
業務プロセスコンサルタント
Eurofins NSC Japan
システムコンサルタント
日立システムズパワーサービス
フォーティエンスコンサルティング(旧:クニエ)